JAUTĀJUMI UN ATBILDESKā rīkoties darbiniekam, ja viņam darbā nākas saskarties ar mobingu no vadības puses?

Kā rīkoties darbiniekam, ja viņam darbā nākas saskarties ar mobingu no vadības puses?

21/06/2012

Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

Jau ir BilancePLZ abonements?

Pierakstīties

0 Komentāri

Iekļautās atsauksmes

Skatīt visus komentārus

Jautājums. Kā rīkoties darbiniekam, ja viņam darbā nākas saskarties ar mobingu un/vai bosingu no vadības puses - vai Latvijā ir normatīvie akti, kas darbinieku šādā situācijā aizsargā? Uz jautājumu atbildi Aivis Vincevs, Valsts darba inspekcijas eksperts ārējo sakaru jautājumos. Darba inspekcija pastāvīgi saņem sūdzības, kurās darbinieki norāda uz iespējamo mobinga un bosinga faktu uzņēmumos. Visbiežāk gan šādas sūdzības jau saistītas ar kādu notikušu faktu, piemēram, kad darba devējs ir samazinājis darba algu vai pat atlaidis no darba. Nereti darbinieki Darba inspekcijā vēršas ar novēlošanos un psihoemocionālos riska faktorus Darba inspekcija nespēj vairs novērst. Tad, kad cilvēks jau atlaists, samazināts amatā vai atalgojums samazināts, Darba inspekcijai ir jāvērtē šo minēto faktu likumība. Ja Darba inspekcija konstatē, ka ir pārkāptas Darba likuma normatīvo aktu prasības, darba devējam var tikt piemērots administratīvais sods, bet darbinieki tiek aicināti vērsties tiesā. Gadījumos, ja Darba inspekcija laikus tiek informēta par nesaskaņām uzņēmumā, Darba inspekcija iespēju robežās palīdz risināt problēmas, kas radušās starp darba devēju un darbinieku. Darba inspekcijas inspektors veido sociālo dialogu starp darba devēju un darbinieku, kopīgi pārrunājot nesaskaņu iemeslu un cenšas nonākt pie vienota viedokļa. Tādā veidā ir iespējams novērst psihoemocionālo spriedzi darba vietā. Mobinga vai bosinga gadījumā darba devējs vai kolēģi visbiežāk pārkāpj šādus Darba lika pantus - 7. pants (Vienlīdzīgu tiesību principu); 9. pants (Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas) un citi. Par šiem darba devēja pieļautajiem pārkāpumiem aicinām darbiniekus ziņot Valsts darba inspekcijai. Šobrīd Darba inspekcija atsevišķi neuzskaita, cik saņemtajos iesniegumos ir norādīts mobings vai bosings . Tomēr pieaug to iesniegumu skaits, kuros darbinieks sūdzas par psihoemocionālajiem riska faktoriem darba vietā. Pēdējie pētījumi liecina, ka astoņi no desmit strādājošajiem visā Eiropā uzskata, ka to cilvēku skaits, kuri izjūt stresu saistībā ar darbu, turpmāko piecu gadu laikā palielināsies, un 52% paredz, ka tas "būtiski palielināsies". Ar darbu saistītais stress ir viena no lielākajām darba vides problēmām Eiropā - tas rada lielas izmaksas, jo sagādā cilvēkiem ciešanas un apgrūtina ekonomikas attīstību. Tai pat laikā noskaidrots, ka 79% vadītāju uzskata, ka stress rada problēmas viņu uzņēmumos un ka tā ir tikpat svarīga problēma kā nelaimes gadījumi darbā. Tas apliecina, ka lielākā daļa darba devēju apzinās, ka uzņēmuma attīstībai svarīgi tas, lai darbinieks justos komfortabli. Savukārt uzņēmuma attīstība nav gaidāma, ja darba vietā pastāvīga problēma ir mobings vai bosings. Kas ir mobings, Jūs varat uzzināt plz.lv, šeit.

Bēru pabalsts, ko izmaksā darba devējs
Zini darījuma partneri!
Vienkārši par sarežģīto jeb kas jāzina katrai fiziskajai personai par gada ienākumu deklarāciju
GADA GRĀMATVEDE 2023: Būt atbildīgai un strādāt sabiedrības labā

Kā rīkoties darbiniekam, ja viņam darbā nākas saskarties ar mobingu no vadības puses?

Jāiesniedz elektroenerģijas nodokļa deklarācija

PVN deklarācijas iesniegšana

VID administrēto nodokļu nomaksa vienotajā nodokļu kontā

PVN deklarācijas par iepriekšējo taksācijas gadu iesniegšana

Gada darbības pārskata iesniegšanas termiņš sociālajiem uzņēmumiem

Abonē portālu tikai par €12 / mēnesī
Pirmās 30 dienas tikai par 1 €