Aicinām iepazīties ar Valsts kancelejas skaidrojumu par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu valsts un pašvaldību institūcijās. Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (turpmāk – atlīdzības likums) 41.panta pirmā daļa nosaka, ka amatpersonām (darbiniekiem) piešķir ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šā atvaļinājuma piešķiršanai piemēro Darba likuma normas. Ja ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu izmanto pa daļām, viena no atvaļinājuma daļām nedrīkst būt īsāka par Darba likumā noteikto, bet, atlikušo daļu piešķirot pa daļām, ievēro šādus noteikumus: 1) aizliegts palielināt apmaksājamo darbdienu skaitu; 2) katra daļa nedrīkst būt īsāka par vienu kalendāra nedēļu, izņemot gadījumus, kad institūcija vai amatpersona, kas piešķir ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, atļāvusi…

Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

1 komentārs

Pierakstīties

Paziņot par

jauniem komentāriem atbildem uz manu komentāru

Lūdzu, ielogojieties, lai komentētu

1 Komentārs

jaunākie

vecāki populārakie

Iekļautās atsauksmes

Skatīt visus komentārus

***

11 gadi atpakaļ

Labdien,
Bet kā ir ar uzņēmuma darbinieka atvaļinājumiem? ja darbiniekam ir normālais darba laiks un atvaļinājumā laikā ir šīs divas 23.un 24 svētku dienas, uzrakstot iesniegumu no 11.-24.06 – 10 darba dienas , darbinieks var nenākt darbā arī 25.un 26. Bet vai šis dienas tiek apmaksātas? un ,ja apmaksātas , vai 12 atval. dienas tiek atņemtas no 20 gada atvaļinājuma dienām vai 10 ?

0