0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESKā grāmatvedībā noformējums valsts apmaksāts atvaļinājums tēvam sakarā ar bērna piedzimšanu?

Kā grāmatvedībā noformējums valsts apmaksāts atvaļinājums tēvam sakarā ar bērna piedzimšanu?

Jautājums. Darba devējs piešķīra ar rīkojumu savam darbiniekam atvaļinājumu kā bērna tēvam 10 kalendārās dienas, ko apmaksā valsts. Vai par šo laiku darbiniekam jāsaglabā darba alga? Kā pareizi tas noformējams grāmatvedībā?   Atbildi sagatavoja Mg.oec. MAIJA GREBENKO, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, ISO sertificēto grāmatvežu asociācijas valdes locekle Konkkrētajā situācijā pietiek ar to, kas jau ir izdarīts: ir rīkojums par bērna tēvam piešķirto atvaļinājumu sakarā ar bērniņa piedzimšanu. Visi apmaksas jautājumi kārtojami VSAA un darba devējam par to nav nekādu darīšanu, izņemot rīkojuma noformēšanu. Likumā nav prasības saglabāt darbiniekam darba samaksu šajā laikā, bet tas arī nav nosaukts par bezalgas…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies

Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Jautājums. Darba devējs piešķīra ar rīkojumu savam darbiniekam atvaļinājumu kā bērna tēvam 10 kalendārās dienas, ko apmaksā valsts. Vai par šo laiku darbiniekam jāsaglabā darba alga? Kā pareizi tas noformējams grāmatvedībā?   Atbildi sagatavoja Mg.oec. MAIJA GREBENKO, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, ISO sertificēto grāmatvežu asociācijas valdes locekle Konkkrētajā situācijā pietiek ar to, kas jau ir izdarīts: ir rīkojums par bērna tēvam piešķirto atvaļinājumu sakarā ar bērniņa piedzimšanu. Visi apmaksas jautājumi kārtojami VSAA un darba devējam par to nav nekādu darīšanu, izņemot rīkojuma noformēšanu. Likumā nav prasības saglabāt darbiniekam darba samaksu šajā laikā, bet tas arī nav nosaukts par bezalgas atvaļinājumu. Tātad, ja darba devējam ir tāda vēlme, drīkst arī kaut ko samaksāt. Vienīgais, kas būtu ņemams vērā: darba devējs tiesīgs šajā periodā piemērot pilnu (mēneša) neapliekamo minimumu un atvieglojumu (ja tādi pienākas), jo Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA), nosakot tēvam izmaksajamo summu, tai nepiemēro nodokli, tātad, ne neapliekamais minimumus, ne atvieglojumi par apgādājamiem netiek ņemti vērā. Ja darba devējs vēlas atbalstīt jaunos vecākus, vēl ieteikums darbiniekam šo atvaļinājumu noformēt pa diviem lāgiem: no pirmdienas līdz piektdienai un atkārtoti tāpat arī nākamajā nedēļā. Naudas ziņā darbinieks neko nevinnēs, bet laika ziņā gan - kopā būs 14 brīvas dienas. Atgādinām, ka bērna tēvs divu mēnešu laikā no bērna dzimšanas dienas var pieprasīt piešķirt valsts apmaksātu atvaļinājumu. Atvaļinājuma ilgums ir 10 dienas. Piedzimstot bērnam vai to adoptējot, bērna mātei un tēvam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu. Atvaļinājuma ilgums ir pusotrs gads, un to var pieprasīt jebkurā laikā, kamēr bērns sasniedz 8 gadu vecumu.   Atgādinām, ka 25. aprīlī ir iespēja apmeklēt Maijas Grebenko vadīto Bilances semināru "Nozīmīgākais par atvaļinājumiem. Atvaļinājumu naudas aprēķināšana. Neizmantotie atvaļinājumi, uzkrājumi tiem. Problemātiskie gadījumi. Sagaidāmie risinājumi grozījumos Darba likumā". Seminārs notiks  viesnīcā City Hotel Teater Bruņinieku ielā 6, Rīgā. Vairāk informācijas par semināru skatīt šeit.