PERSONĀLSDARBA TIESĪBASDarba devēji un arodbiedrības turpina "lauzt šķēpus" par grozījumiem Darba likumā

PERSONĀLS DARBA TIESĪBAS SOCIĀLĀ AIZSARDZĪBA

Darba devēji un arodbiedrības turpina “lauzt šķēpus” par grozījumiem Darba likumā

25/06/2014

Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

Jau ir BilancePLZ abonements?

Pierakstīties

0 Komentāri

Iekļautās atsauksmes

Skatīt visus komentārus

Darba lietu trīspusējās sadarbības padomes (DLTSA) sēdē 19.jūnijā arodbiedrības, darba devēji un valsts puse vienojās diskusijas turpināt – arī par vieniem no karstākajiem strīdus objektiem, 68. un 110. Darba likuma pantiem, ziņo Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība. Par iecerētajiem grozījumiem Darba likumā Latvijas darba devēju konfederācija (LDDK) līdz jūlija beigām iesniegs savas Padomes lēmumu. LBAS bija priekšlikumi Darba likuma 96.pantam, kurā atrunāta profesionālā apmācība un kvalifikācijas paaugstināšana. DLTSA vienojās, ka tie visām iesaistītajām pusēm tiks nosūtīti apspriešanai 3 nedēļu laikā. DLTSA sēdes laikā LDDK nāca klajā ar paziņojumu, ka priekšlikumu Darba likuma 136.pantam – par virsstundu kompensēšanu ar apmaksātu atpūtas laiku – vairs neuztur spēkā. Par Darba likuma 75.punktu – vidējās izpeļņas aprēķināšanu - abām darba devēju organizācijām (gan LDDK, gan LTRK) bija vairāki jautājumi Labklājības ministrijai (LM), tādēļ tās lūgušas organizēt par šo jautājumu īpašu sanāksmi jūlijā. Savukārt LM prasīja iesniegt organizāciju viedokli līdz 3.jūlijam, pēc kā arī tiks lemts par sanāksmes organizēšanu. Viens no LDDK priekšlikumiem skar arī Darba likuma 68.pantu. LDDK ierosināja - ja virsstundu skaits mēnesī nepārsniedz 20, tad piemaksu par tām aprēķināt 50% apmērā, ja virsstundu skaits mēnesī pārsniedz 20 – tad piemaksai jābūt 100% apmērā par tām virsstundām, kas ir vairāk nekā 20. LBAS par šo priekšlikumu jāsniedz atbilde 3 nedēļu laikā, taču maz ticams, ka LBAS to atbalstīs. Vēl LDDK ir rosinājusi grozīt 131.panta 2.daļu, padarot elastīgāku darba laika regulējumu. LDDK piedāvā iespēju darbiniekam vienoties ar darba devēju: ja dienas darba laiks kādā no nedēļas darba dienām ir īsāks vai garāks par normālo dienas darba laiku, citā nedēļas darba dienā normālo dienas darba laiku var pagarināt vai saīsināt. Šādā gadījumā jāievēro noteikumi par nedēļas darba laika ilgumu. Vēl LDDK piedāvā grozīt 110.pantu, šajā gadījumā palielinot sākotnēji piedāvāto gadījumu skaitu, kad darba devēja uzteikuma gadījumā saskaņošana ar arodbiedrību būtu nepieciešama. Savukārt 144. pantā LDDK vēlas noteikt papildu apmaksātu brīvu dienu vecākiem, kam ir bērni līdz 10 gadu vecumam. Domājot par Darba likuma 110.pantu, LM ieteica apdomāt iespējamu grozījumu Civilprocesa likumā, lai noteiktu ātrāku iztiesāšanas gaitu gadījumos, kad runa ir par arodbiedrības biedra atbrīvošanu no darba, kam arodbiedrība nedod savu piekrišanu. Diskusija par visiem iepriekš minētajiem jautājumiem turpināsies – gan DLTSA ietvaros, gan īpašās sanāksmēs.

Bēru pabalsts, ko izmaksā darba devējs
Zini darījuma partneri!
Vienkārši par sarežģīto jeb kas jāzina katrai fiziskajai personai par gada ienākumu deklarāciju
GADA GRĀMATVEDE 2023: Būt atbildīgai un strādāt sabiedrības labā

Darba devēji un arodbiedrības turpina “lauzt šķēpus” par grozījumiem Darba likumā

Jāiesniedz elektroenerģijas nodokļa deklarācija

PVN deklarācijas iesniegšana

VID administrēto nodokļu nomaksa vienotajā nodokļu kontā

PVN deklarācijas par iepriekšējo taksācijas gadu iesniegšana

Gada darbības pārskata iesniegšanas termiņš sociālajiem uzņēmumiem

Abonē portālu tikai par €12 / mēnesī
Pirmās 30 dienas tikai par 1 €