0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESKā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu ārstam ar nepilnu darba laiku?

Kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu ārstam ar nepilnu darba laiku?

Jautājums: Vēlos rast atbildi uz jautājumu par atvaļinājuma aprēķināšanu darbiniecei ar nepilnu darba laiku pēc Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma.  Ārsts strādā uzņēmumā pēc nenoteikta grafika (katru mēnesi atšķiras nostrādātu stundu un dienu skaits): Darba samaksa Nostrādātās stundas Nostrādātās dienas III 241,19 54 20 IV 242,29 54 21 V 351,61 72 21 VI 290,71 60 19 VII 243,63 54 23 VIII 242,54 54 22 Ārsts dodas atvaļinājumā no 16.09.2013-29.09.2013.  Par cik dienām vai stundām ir jāveic apmaksa, jo revidents uzstāj, ka pēc atlīdzības likuma jāuzrāda, cik stundas būtu jānostrādā pēc grafika,ja viņa nebūtu atvaļinājumā.   Atbildi…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies

Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Jautājums: Vēlos rast atbildi uz jautājumu par atvaļinājuma aprēķināšanu darbiniecei ar nepilnu darba laiku pēc Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma.  Ārsts strādā uzņēmumā pēc nenoteikta grafika (katru mēnesi atšķiras nostrādātu stundu un dienu skaits):

Darba samaksa

Nostrādātās stundas

Nostrādātās dienas

III

241,19

54

20

IV

242,29

54

21

V

351,61

72

21

VI

290,71

60

19

VII

243,63

54

23

VIII

242,54

54

22

Ārsts dodas atvaļinājumā no 16.09.2013-29.09.2013.  Par cik dienām vai stundām ir jāveic apmaksa, jo revidents uzstāj, ka pēc atlīdzības likuma jāuzrāda, cik stundas būtu jānostrādā pēc grafika,ja viņa nebūtu atvaļinājumā.   Atbildi sagatavoja Mg.oec. MAIJA GREBENKO, ISO sertificēto grāmatvežu asociācijas valdes locekle, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante.   Saskaitīsim datus tabuliņā, kur, manuprāt, dienas  uzrādītas vienkārši pēc kalendāra, nevis reāli nostrādātās:

Darba samaksa

Nostrādātās stundas

Nostrādātās dienas

III

241,19

54

20

IV

242,29

54

21

V

351,61

72

21

VI

290,71

60

19

VII

243,63

54

23

VIII

242,54

54

22

1611,97

348 stundas

126 dienas

Stundas vidējā izpeļņa: 1611,97: 348 = 4,632 eiro
Dienas vidējā izpeļņa: 1611,97: 126 = 12,793 eiro
  Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma algoritms (3.1 pants):
(2) Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu.
(3) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.
Ja amatpersonai (darbiniekam) ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina, pēdējo sešu mēnešu nostrādāto stundu skaitu dalot ar kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā.
(9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamo samaksu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.
  Ja darba līgumā rakstīts, ka ārste strādā normālo darba dienu skaitu (5 darba dienas nedēļā), tad atvaļinājuma laikā ir pamats apmaksāt normālo dienu skaitu (šajā gadījumā divās nedēļās būs 10 apmaksājamās dienas) [I]. Uzņēmums var izvēlēties apmaksāt atvaļinājuma laikā vidējo nostrādāto stundu skaitu, tomēr šeit būs nepieciešams papildus aprēķins, jo atvaļinājums tiek piešķirts tikai uz 14 kalendāra dienām, bet septembrī to ir 30 [II]. Var arī vidējo stundas izpeļņu reizināt ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā saskaņā ar atlīdzības likuma 3.1 panta 3. daļas otro teikumu (jo nav zināms, kas ir rakstīts darba līgumā) [III]. Aprēķini izskatīsies sekojoši:
  • I               12,793 × 10 = 127,93 eiro
  • II           4,632 × (348: 6: 30 × 14) = 125,37 eiro
  • III       4,632 × (348: 126) × 10 = 127,93 eiro