0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESKā aprēķināt kompensāciju pēc divu mēnešu summētā darba laika?

Kā aprēķināt kompensāciju pēc divu mēnešu summētā darba laika?

Jautājums: Darbinieks pieņemts darbā uz laiku no 08.04. – 10.06., summētais darba laiks. Ir jāaprēķina kompensācija par diviem mēnešiem. NOSTRĀDĀTĀS STUNDAS DIENAS KAL. D/ST ALGA APRĪLIS 121 11 20/158 317.88 MAIJS 176 16 19/152 530.27 KOPĀ 297 27 848.15 Atbildi sagatavoja MAIJA GREBENKO,praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, ilggadīga Bilances rakstu autore, ISO sertificēto grāmatvežu asociācijas valdes locekle, Bilances bibliotēka sērijā izdotās grāmatas „Darba likums un grāmatvedība” autore. Pirmais, kas šeit jāsaka: ja darba attiecības pastāvēja īsāku par sešiem kalendāra mēnešiem laiku, aprēķins jāveic, ņemot par pamatu pilnīgi visu darba attiecību periodu. Sakarā ar to, ka šāda informācija nav sniegta, aprēķins…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies

1 komentārs

Pierakstīties
Paziņot par
1 Komentārs
jaunākie
vecāki populārakie
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Aiga Eihe
ai***@entra24.lv
8 gadi atpakaļ

Vai šeit nebūtu jāpiemēro kāds noslodzes intensitātes koeficients? Vai arī vnk. jāņem šo 2 mēnešu periodā visas kalendārās darba dienas nevis 27, jo savādāk atvaļinājuma kompensācija būtu par 20 darba dienām (ja būtu nostrādāts gads), kaut arī cilvēks būtu strādājis tikai 5 dienas katrā mēnesī?

maija_grebenkoJautājums: Darbinieks pieņemts darbā uz laiku no 08.04. – 10.06., summētais darba laiks. Ir jāaprēķina kompensācija par diviem mēnešiem.
NOSTRĀDĀTĀS STUNDAS DIENAS KAL. D/ST ALGA
APRĪLIS 121 11 20/158 317.88
MAIJS 176 16 19/152 530.27
KOPĀ 297 27 848.15
Atbildi sagatavoja MAIJA GREBENKO,praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, ilggadīga Bilances rakstu autore, ISO sertificēto grāmatvežu asociācijas valdes locekle, Bilances bibliotēka sērijā izdotās grāmatas „Darba likums un grāmatvedība” autore. Pirmais, kas šeit jāsaka: ja darba attiecības pastāvēja īsāku par sešiem kalendāra mēnešiem laiku, aprēķins jāveic, ņemot par pamatu pilnīgi visu darba attiecību periodu. Sakarā ar to, ka šāda informācija nav sniegta, aprēķins ir jāprecizē, ņemot par pamatu dabā esošie dati par darba samaksu un nostrādāto laiku jūnijā. Vienlaicīgi jāpieņem, ka darbiniekam bija noteikts nepilnais darba laiks un viņš to godīgi nostrādāja bez attaisnotās prombūtnes. Līdz ar to normālo darba dienu skaits pēc kalendāra ir 27 dienas. Aprēķināsim, dienas vidējo izpeļņu, ņemot par pamatu nostrādātās dienas: 848,15:27 = 31,41 € un ņemot par pamatu nostrādātās stundas – šis ceļš mazliet garāks. 1) stundas vidējā izpeļņa: 848,15:297 = 2,8557 € 2) vidēji dienā nostrādāto stundu skaits: 297:27 = 11,00 st. 3) dienas vidējā izpeļņa: 2,8557 × 11,00 = 31,41 € Tagad noteiksim kompensējamo dienu skaitu par nodarbinātības periodu (2 kalendāra mēneši un 3 kalendāra dienas): 2 × 1,676 + 3 × 0,0548 = 3,5044  dienas. Atlika vidējo dienas izpeļņu reizināt ar apmaksājamo dienu skaitu: 31,41 × 3,5044 = 110,07 €