JAUTĀJUMI UN ATBILDESVēlreiz par to, kā rīkoties grāmatvedim, ja darbinieku atsauc no atvaļinājuma

Vēlreiz par to, kā rīkoties grāmatvedim, ja darbinieku atsauc no atvaļinājuma

26/09/2012

Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

Jau ir BilancePLZ abonements?

2 KOMENTĀRI

Pierakstīties

2 Komentāri

jaunākie

vecāki populārakie

Iekļautās atsauksmes

Skatīt visus komentārus

***

11 gadi atpakaļ

Forši grāmetvedības specs iebāza juristam :))))

***

11 gadi atpakaļ

Ļoti pareiza atbilde!!!!

Jautājums. Kā pareizi jārīkojas grāmatvedim, ja uzņēmuma vadītājs atsauc sevi no atvaļinājuma (izmantota nedēļa), ja no atvaļinājuma atsauktajam strādniekam nenosaka atvaļinājuma izmantošanas laiku līdz taksācijas gada beigām? Uz šo jautājumu jau publicējām (skat. šeit) advokātu biroja Girne & Partneri zvērinātas advokātes Mārītes Girnes atbildi, kas jautājumu vairāk skatīja no juridiskā viedokļa. Saņemot portāla lasītāju papildjautājumus, kas vairāk vērsti no grāmatvedības skatupunkta, lūdzam izteikt viedokli arī Mg. oec. Maijai Grebenko, praktiskās grāmatvedības speciālistei un konsultantei, biedrības Kompetents grāmatvedis valdes priekšsēdētājai. Mans viedoklis tomēr ir savādāks. Pirmkārt, Darba likums (pretstatā Atlīdzības likumam) neparedz nekādu atsaukšanu no atvaļinājuma. Tomēr tādos gadījumos parasti iesaka „vienoties” ar darbinieku, ja tik tiešām tāda nepieciešamība rodas. Sakarā ar to, ka atvaļinājumu grafiks pārējiem ir izjaukts un nav zināms (nav noteikts) laiks, kad darbinieks varēs to izmantot, uzskatu, ka pārrēķins būtu veicams. Nekā sarežģīta šajā pārrēķinā neredzu: atvaļinājuma nauda tiek stornēta un darba samaksa tās vieta ir aprēķināma. Kāpēc būtu jāveic pārrēķins? Ja pārrēķinu nevēlas veikt (atstāt gan atvaļinājuma naudu, gan aprēķināt par šo laiku darba samaksu), bet kādā citā mēnesī piešķirt neizmantotās atvaļinājuma dienas, tad ziņojumā (par VSAOI, IIN un riska nodevu) šajā konkrētajā mēnesī aprēķinātā darba samaksa būs krasi samazināta. Dzīvojot „tālāk”, darbiniekam var rasties nepieciešamība pēc kāda no sociālajiem pabalstiem. Šos pabalstus rēķina VSAA no pēdējo 12 kalendāro mēnešu apdrošināšanas algas. Tātad rodas situācija, ka darbinieka vidējā apdrošināšanas alga ietekmējama ar kādā mēnesī aprēķināto „mazo” algu. Vēl viens arguments pārrēķinam un atkārtotai atvaļinājuma naudas noteikšanai ir: ko darba devējs uzrādīs darba laika tabelē tajā periodā, kad darbiniekam tiks piešķirtas atvaļinājuma neizmantotās dienas (strādāja vai bija atvaļinājumā)? Uzskatu, ka datu sagrozīšana nekad neko labu nedod. Ja darbinieks ir vadītājs (kas pats sevi atsaucis no atvaļinājuma), derētu viņam atgādināt, ka likums „Par grāmatvedību” tieši viņam uzliek atbildību gan par grāmatvedības organizāciju un kārtošanu, kā arī par citu normatīvo aktu ievērošanu. Domāju, ka Valsts darba inspekcija var uzskatīt šādu gājienu kā 149. panta 5. daļas neievērošanu (aizliegts atlīdzināt naudā neizmantoto atvaļinājumu). Kāds būs lēmums (sods vai piemiegs acis) – Dievs vien zina.

Bēru pabalsts, ko izmaksā darba devējs
Zini darījuma partneri!
Vienkārši par sarežģīto jeb kas jāzina katrai fiziskajai personai par gada ienākumu deklarāciju
GADA GRĀMATVEDE 2023: Būt atbildīgai un strādāt sabiedrības labā

Vēlreiz par to, kā rīkoties grāmatvedim, ja darbinieku atsauc no atvaļinājuma

2 KOMENTĀRI

Jāiesniedz elektroenerģijas nodokļa deklarācija

PVN deklarācijas iesniegšana

VID administrēto nodokļu nomaksa vienotajā nodokļu kontā

PVN deklarācijas par iepriekšējo taksācijas gadu iesniegšana

Gada darbības pārskata iesniegšanas termiņš sociālajiem uzņēmumiem

Abonē portālu tikai par €12 / mēnesī
Pirmās 30 dienas tikai par 1 €