0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESKādi likumdošanā noteikti ierobežojumi jāņem vērā, veicot kandidātu atlasi?
JAUTĀJUMI UN ATBILDES

Kādi likumdošanā noteikti ierobežojumi jāņem vērā, veicot kandidātu atlasi?

Jautājums: Kādi likumdošanā noteikti ierobežojumi jāņem vērā, veicot kandidātu atlasi? Uz jautājumu atbild: Ilze Boitmane, personāla atlases un novērtēšanas uzņēmuma SIA I-Work Latvia un SIA I-Work Group valdes locekle un projektu vadītāja. Joprojām aktuāla ir tēma par darba devēja aktivitātēm atbilstošu darbinieku meklējumos, kas saistīta ar  Darba likumā noteiktām normām,- tiesībām, ierobežojumiem  darba intervijās un kandidātu atlases procesā. Personāla atlases procesu un darba devēja uzvedības momentus var iedalīt trijos posmos, kas satur dažāda veida darba devēja pienākumus, ierobežojumus pretendentu atlases un izvēles gaitā. Kam obligāti jābūt darba sludinājumā Darba sludinājumā jābūt obligāti norādītam amata jeb vakances nosaukumam gan vīriešu, gan…

Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies
.
Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Ilze BoitmaneJautājums: Kādi likumdošanā noteikti ierobežojumi jāņem vērā, veicot kandidātu atlasi? Uz jautājumu atbild: Ilze Boitmane, personāla atlases un novērtēšanas uzņēmuma SIA I-Work Latvia un SIA I-Work Group valdes locekle un projektu vadītāja. Joprojām aktuāla ir tēma par darba devēja aktivitātēm atbilstošu darbinieku meklējumos, kas saistīta ar  Darba likumā noteiktām normām,- tiesībām, ierobežojumiem  darba intervijās un kandidātu atlases procesā. Personāla atlases procesu un darba devēja uzvedības momentus var iedalīt trijos posmos, kas satur dažāda veida darba devēja pienākumus, ierobežojumus pretendentu atlases un izvēles gaitā. Kam obligāti jābūt darba sludinājumā Darba sludinājumā jābūt obligāti norādītam amata jeb vakances nosaukumam gan vīriešu, gan sieviešu dzimtē, kas izslēgtu norādi uz dzimumu diskrimināciju. Savukārt darba sludinājuma tekstā nedrīkst norādīt dzimumu, vecumu vai jebkādus citus diskriminējošos momentus, kā arī darba devējam ir obligāti jānorāda darba sludinājuma tekstā uzņēmuma nosaukums, adrese  un uzņēmuma kontakti. Iepriekšminētos jeb diskriminējošos nosacījumus var neievērot tikai izņēmuma gadījumos, ja darba devējs var tiesiskā (tiesas) ceļā pierādīt pretējo, ka darba veikšana ir pilnībā izslēgta, ja pieņem kādu no šiem faktoriem. Tāpēc noteikti jāuzmanās, lai ievērotu visus nosacījumus tieša darba sludinājuma izveidošanā un publicēšanā, kas atbilstu likuma normām. Kā jāorganizē darba intervijas Darba intervijas ir organizējamas, rūpīgi plānojot interviju jautājumus un to saturu. Šajā gadījumā noteikti jāievēro sekojošas nosacījumi, - darba intervijā nedrīkst uzdot sekojošus jautājumus: jautājumus, kas neattiecas uz tiešu darba veikšanu; diskriminējošas dabas jautājumus (rase, dzimums, vecums, invaliditāte, reliģiskā, politiskā piederība, nacionālā piederība, materiālais stāvoklis, seksuālā orientācija),  kā aizliegts uzdot jautājumus par ģimenes stāvokli, grūtniecību un citus privāta rakstura jautājums, kas varētu ietekmēt kandidāta rezultātu attiecībā pret citiem pretendētiem vai kas neattiecās uz konkrētā darba izpildi. Kas jāņem vērā, izvēloties un pieņemot darbā kandidātu Kandidāta izvēlei un pieņemšanai darbā ir līdzīga rakstura ierobežojumi un noteikumi, kas ir identiski tiem, kas ir noteikti darba intervijas  aizliegto jautājumu kategorijās. Šajā gadījumā arī kandidāta izvēle attiecībā pret citiem konkursa fināla pretendentiem nedrīkst saturēt kādu no diskriminējošiem faktoriem. Pirms pieņemt darbā izvēlēto kandidātu, kā arī interviju laikā katrs pretendents ir jāiepazīstina ar attiecīgās vakances amata pienākumiem, darba līguma noteikumiem un uzņēmuma Darba kārtības noteikumiem. Kā jaunums pašreiz ir sagatavošanā papildinoši grozījumu darba likumā, kas ietver to, ka darba devējiem būs aizliegts izvirzīt kandidātiem nepamatotas svešvalodu zināšanas, ja darba pienākumos neietilpst attiecīgās svešvalodas lietošanas nepieciešamība.

BilancePLZ ir specializēts portāls, kas sniedz visaktuālāko informāciju par jaunumiem grāmatvedībā, nodokļos, likumdošanā un personāla jautājumos no praktizējošiem grāmatvežiem, revidentiem un citiem augstas klases finanšu ekspertiem.

Sazinieties ar mums:       [email protected]         67606110       Sekojiet mums:   Facebook
Izdevniecība   SIA "Lietišķās informācijas dienests", LR UR Reģ. Nr.: 40003129738, Graudu iela 68, Rīga LV-1058