0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESKas obligāti ir jānorāda darba līgumā?

Kas obligāti ir jānorāda darba līgumā?

Jautājums: Kas obligāti ir jānorāda darba līgumā? Uz jautājumu atbild Iveta Galzone, Latvijas Kultūras koledžas Personāla vadības pasniedzēja. Darba likuma 40.pants nosaka, kādai informācijai ir jānorāda darba līgumā, un tā ir šāda: 1) darbinieka vārds, uzvārds, personas kods, dzīvesvieta, kā arī darba devēja vārds, uzvārds (nosaukums), reģistrācijas numurs un adrese; 2) darba tiesisko attiecību sākuma datums; 3) darba tiesisko attiecību paredzamais ilgums (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku); 4) darba vieta (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, jānorāda, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās); 5) darbinieka arods, amats, specialitāte (profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgs…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies

Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Jautājums: Kas obligāti ir jānorāda darba līgumā? Uz jautājumu atbild Iveta Galzone, Latvijas Kultūras koledžas Personāla vadības pasniedzēja. Darba likuma 40.pants nosaka, kādai informācijai ir jānorāda darba līgumā, un tā ir šāda: 1) darbinieka vārds, uzvārds, personas kods, dzīvesvieta, kā arī darba devēja vārds, uzvārds (nosaukums), reģistrācijas numurs un adrese; 2) darba tiesisko attiecību sākuma datums; 3) darba tiesisko attiecību paredzamais ilgums (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku); 4) darba vieta (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, jānorāda, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās); 5) darbinieka arods, amats, specialitāte (profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgs nolīgtā darba raksturojums. Informāciju par darba samaksas apmēru un izmaksas laiku, nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku, kā arī par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu un darba līguma uzteikuma termiņu Darba likums atļauj darba līgumā aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem, kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem. Taču ļoti svarīgi, lai darbinieks, noslēdzot darba līgumu, ir informēts par šiem jautājumiem un ir tos sapratis, jo gan darba ņēmējam, gan darba devējam ir svarīgi, ka ir noslēgts līgums, kurā darbiniekam ir skaidri saprotams, kas jādara, kad jādara un cik par to maksās. Svarīgi atcerēties, ka darba devējs nedrīkst paredzēt darbiniekam sliktākus apstākļus, kā tas ir paredzēts Darba likumā, piemēram, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nedrīkst noteikt īsāku par četrām kalendāra nedēļām. Bez tam Darba likuma 40. pants nosaka, ka darba līgumu sagatavo divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darbinieka, otrs — pie darba devēja. Tāpat likums nosaka, ka darba devējam ir pienākums gādāt par darba līgumu noslēgšanu rakstveidā un veikt noslēgto darba līgumu uzskaiti.