0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESKā attīstīt savos uzņēmuma darbiniekos radošumu?

Kā attīstīt savos uzņēmuma darbiniekos radošumu?

Jautājums. Kā attīstīt savos uzņēmuma darbiniekos radošumu?  Uz jautājumu atbild Ilze Boitmane, personāla atlases un novērtēšanas uzņēmuma SIA I-Work Latvia un SIA I-Work Group valdes locekle un projektu vadītāja. Pēdējo gadu laikā novēro strauju tehnoloģiju un inovāciju attīstību gan Latvijā, gan pasaulē, tāpēc daudzi uzņēmumi vēlas pieņemt darbā tādus darbiniekus, kuriem būtu netradicionāla domāšana un novatoriska pieeja ikdienas darba procesam, kā arī radošums jaunu produktu vai pakalpojumu attīstīšanā. Viena no sarežģītākajām cilvēka psihes funkcijām ir radošā domāšana jeb jaunrade, kreativitāte, ko ir diezgan sarežģīti diagnosticēt, attīstīt vai iemācīt. Neapšaubāmi ir faktori, kas veicina cilvēka radošuma veidošanos, bet tas nenozīmē, ka…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies

Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Ilze BoitmaneJautājums. Kā attīstīt savos uzņēmuma darbiniekos radošumu?  Uz jautājumu atbild Ilze Boitmane, personāla atlases un novērtēšanas uzņēmuma SIA I-Work Latvia un SIA I-Work Group valdes locekle un projektu vadītāja. Pēdējo gadu laikā novēro strauju tehnoloģiju un inovāciju attīstību gan Latvijā, gan pasaulē, tāpēc daudzi uzņēmumi vēlas pieņemt darbā tādus darbiniekus, kuriem būtu netradicionāla domāšana un novatoriska pieeja ikdienas darba procesam, kā arī radošums jaunu produktu vai pakalpojumu attīstīšanā. Viena no sarežģītākajām cilvēka psihes funkcijām ir radošā domāšana jeb jaunrade, kreativitāte, ko ir diezgan sarežģīti diagnosticēt, attīstīt vai iemācīt. Neapšaubāmi ir faktori, kas veicina cilvēka radošuma veidošanos, bet tas nenozīmē, ka visos gadījumos būs redzams viennozīmīgs rezultāts. Radošumu darba vietā veicina: 1) brīvs darba režīms, iespēja strādāt pēc katra darbinieka darba stila. Tā ir iespējams nodrošināt, ka darbinieks savu radošo brīdi pauž vai realizē tad, kad tas notiek dabiskā vidē,  nevis pēc „pasūtījuma” principa; 2)  demokrātiska un horizontāla uzņēmuma vadības - pārvaldības struktūra, kur nav pamanāmas centralizācijas un birokrātijas pazīmes. Tas dod iespēju cilvēkam brīvi paust savu viedokli, justies brīvi un izteikt savas domas un sagaidīt no darba devēja atbalstu; 3) ērti un komfortabli darba apstākļi (telpas, interjers, apgaismojums utt.), lielas, plašas un gaišas telpas, un vizuālā vide, kas rosina cilvēku domāšanu. Būtisks ir tehniskais nodrošinājums, lai darbinieks savas idejas spēj ātri vizualizēt vai materializēt; 4)  pozitīva domāšana un mazinātas stresa  situācijas, kas nodrošina darbinieka iekšējo stāvokļu un prāta atbrīvotību, kas traucē brīvai prāta plūsmai un procesa nepārtrauktai darbībai, kā arī iedvesmojoša komanda un darbinieki ar ideju daudzpusību. Tas nav viennozīmīgi, jo atsevišķās situācijās radošumu veicina radikāli pretēji procesi aprakstītajam. Daudzpusība un attīstoša darba vide. Tās noteikti ir dažādas sadzīves situācijas un visu iepriekšējo faktoru mijiedarbība, bet  klasiskā izpratnē tiek uzsvērts, ka labās smadzeņu puslode ir atbildīga par radošās domāšanas attīstību, tāpēc to veicina sajūtas, emocijas, vizualizācija, mākslas līdzdalība (iedarbojas gan uz redzi, dzirdi, kinestētiku, ožu).