0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESJautājums par sodiem mikrouzņēmumam, kas nodarbina darbinieku, kurš nav iesniedzis algas nodokļu grāmatiņu

Jautājums par sodiem mikrouzņēmumam, kas nodarbina darbinieku, kurš nav iesniedzis algas nodokļu grāmatiņu

Jautājums. Vai ir kādi sodi vai sankcijas, kādus piemēro mikrouzņēmumam, kas reģistrējies kā mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs un nodarbina darbinieku, kurš nav iesniedzis nodokļu grāmatiņu un saņēmis iedzīvotāju ienākuma nodokļa atvieglojumus citā darbavietā? Uz jautājumu atbild Inguna Leibus, Dr.oec., LLU Grāmatvedības un finanšu katedras asociētā profesore. Mikrouzņēmumu nodokļa likuma 3. pantā noteikts mikrouzņēmumu nodokļa maksātāja (t.i. darba devēja) pienākums informēt savus darbiniekus. Saskaņā ar panta 1. daļu mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs, slēdzot darba līgumu, pretendentu rakstveidā informē, ka: 1. darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs, ka mikrouzņēmuma darbinieka iedzīvotāju ienākuma nodoklis un valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas tiek noteiktas no mikrouzņēmuma apgrozījuma,…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies

Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Inguna LeibusJautājums. Vai ir kādi sodi vai sankcijas, kādus piemēro mikrouzņēmumam, kas reģistrējies kā mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs un nodarbina darbinieku, kurš nav iesniedzis nodokļu grāmatiņu un saņēmis iedzīvotāju ienākuma nodokļa atvieglojumus citā darbavietā? Uz jautājumu atbild Inguna Leibus, Dr.oec., LLU Grāmatvedības un finanšu katedras asociētā profesore. Mikrouzņēmumu nodokļa likuma 3. pantā noteikts mikrouzņēmumu nodokļa maksātāja (t.i. darba devēja) pienākums informēt savus darbiniekus. Saskaņā ar panta 1. daļu mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs, slēdzot darba līgumu, pretendentu rakstveidā informē, ka: 1. darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs, ka mikrouzņēmuma darbinieka iedzīvotāju ienākuma nodoklis un valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas tiek noteiktas no mikrouzņēmuma apgrozījuma, 2.  mikrouzņēmuma darbiniekam ir tiesības brīvprātīgi pievienoties valsts sociālajai apdrošināšanai, 3. mikrouzņēmuma darbiniekam ir pienākums iesniegt mikrouzņēmumam algas nodokļa grāmatiņu. Savukārt, darbinieka pienākumi noteikti likumā "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli": 1. katram LR iedzīvotājam var būt tikai viena algas nodokļa grāmatiņa ... Ja maksātājs ir mikrouzņēmuma darbinieks, grāmatiņu iesniedz mikrouzņēmumā (6. pants); 2. tajā taksācijas gada periodā, kurā maksātājs ir bijis mikrouzņēmumu nodokļa maksātāja darbinieks, nepiemēro neapliekamo minimumu (12. panta 7. daļa) un iedzīvotāju ienākuma nodokli (IIN) maksātājam noteiktos atvieglojumus (13. panta 3. daļa). Tātad, ja darba devējs – mikrouzņēmuma nodokļa maksātājs, ir rakstiski informējis darbinieku, tad tas savu pienākumu ir izpildījis. Savukārt, ja darbinieks, neskatoties uz to, ka ir rakstiski informēts par savu pienākumu, likumu pārkāpj un izmanto viņam nepienākošās tiesības uz neapliekamo minimumu un citiem IIN atvieglojumiem, tad viņam par to nāksies atmaksāt budžetā nodokli. IIN summa, kuru katru mēnesi viņam tādējādi neietur citā darba vietā par neapliekamo minimumu ir Ls 11,25 (45 x 25%), par katru apgādājamo Ls 17,50 (70 x 25%). Ja ir viens apgādājamais un darbinieks šādi pārkāpj likumu mēnesi, tad valstij nāksies atmaksāt Ls 28,75 (11,25 + 17,50), bet, ja veselu gadu, tad -  Ls 345 (28,75 x 12).