Jautājumi par darbinieku nodarbināšanu svētku dienā
Jautājums. Saskaņā ar Darba likuma 144.panta 2.daļu darba devējs drīkst nodarbināt darbiniekus svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību. 1) Vai šī brīvdiena ir piešķirama tikai konkrētās nedēļas ietvaros vai arī to var piešķirt citā laikā? Piemēram, vai var pārcelt 1.maija brīvdienu uz 25.jūniju? 2) Ja nevar pārcelt uz citu mēnesi, vai to tomēr drīkst darīt, noslēdzot abpusēju vienošanos? 3) Jebkurā gadījumā - vai nodarbināšana brīvdienā un citas atpūtas dienas noteikšana noformējama ar rīkojumu vai abpusēju vienošanos? Uz jautājumu atbild zvērināts advokāts Lauris Klagišs. [1] Darba likuma 144.panta 2.daļa nosaka, ka, ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu…
Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu
12 € / mēnesī * Pirmās 30 dienas tikai par 1€ ABONĒT * Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī! |
Jau ir BilancePLZ abonements? Pieslēdzies |
Gribu piebilst, ka darba devējam vajadzētu izprast šo jēdzienu atšķirības: brīvdiena un svētku diena nav viens un tas pats. Brīvdiena darbiniekam pienākas saskaņā ar darba grafiku, bet svētku diena ir noteikta ar likumu. Līdz ar to tie ir divi dažādi jēdzieni. Darbs brīvdienā un darbs svētku dienā. Darbs svētku dienā var iekrist saskaņā ar darba grafiku, kuru darbiniekam ir tiesības zināt vismaz 30 dienas uz priekšu! Darbs brīvdienā ir tad, ja darba devējs “aicina” vai “izsaka piedāvājumu” darbiniekam, strādāt viņa brīvdienā .
Precizēšu: darbs svētku dienā nevien jāapmaksā 100 % apmērā, bet jāapmaksā UN vēl jāaprēķina piemaksa, kas nav mazāka par 100 %.