Jautājums. Darbinieks ikgadējo atvaļinājumu nav izmantojis divus gadus. Vai darba uzteikuma gadījumā viņam jāizmaksā kompensācija par abiem neizmantotajiem atvaļinājumiem? Kā norādījusi Labklājības ministrija, detalizēta ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība skaidrota Darba likumā, nosakot ikviena darbinieka tiesības uz četru kalendāra nedēļu ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kuru darba devējs, vienojoties ar darbinieku, var piešķirt pa daļām, taču viena atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Tikai izņēmuma gadījumā, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu, pēc…

Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu