0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

GRĀMATVEDĪBADarba devējiem būs jāreģistrē VID arī tie darbinieki, ar kuriem noslēgti uzņēmumu līgumi

Darba devējiem būs jāreģistrē VID arī tie darbinieki, ar kuriem noslēgti uzņēmumu līgumi

Turpmāk darba devējiem būs jāiesniedz ziņas Valsts ieņēmumu dienestā (VID) arī par tām fiziskajām personām, ar kurām noslēgti uzņēmumu līgumi, ja šīs personas nav reģistrētas VID kā saimnieciskās darbības veicēji. To paredz grozījumu projekts Ministru kabineta 2010.gada 7.septembra noteikumos Nr.827 “Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli”, ko otrdien, 9. oktobrī, skatīs valdības sēdē. Šādas izmaiņas tiek virzītas pēc Labklājības ministrijas ierosmes, pamatojoties uz to, ka VID un Valsts darba inspekcijai (VDI) veicot pārbaudes, konstatēti gadījumi, kad ar personu faktiski ir noslēgts uzņēmuma līgums, bet pastāvošās attiecības ir uzskatāmas par darba…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

9 € / mēnesī*

Pirmās 15 dienas bez maksas

Abonēt

*Abonements tiek atjaunots automātiski, līdz izvēlaties to pārtraukt
 Esi BilancePLZ abonents?
Pieslēgties

Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Turpmāk darba devējiem būs jāiesniedz ziņas Valsts ieņēmumu dienestā (VID) arī par tām fiziskajām personām, ar kurām noslēgti uzņēmumu līgumi, ja šīs personas nav reģistrētas VID kā saimnieciskās darbības veicēji. To paredz grozījumu projekts Ministru kabineta 2010.gada 7.septembra noteikumos Nr.827 “Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli”, ko otrdien, 9. oktobrī, skatīs valdības sēdē. Šādas izmaiņas tiek virzītas pēc Labklājības ministrijas ierosmes, pamatojoties uz to, ka VID un Valsts darba inspekcijai (VDI) veicot pārbaudes, konstatēti gadījumi, kad ar personu faktiski ir noslēgts uzņēmuma līgums, bet pastāvošās attiecības ir uzskatāmas par darba attiecībām un starp pusēm ir slēdzams darba līgums. Noteikumu projekta mērķis ir panākt, lai VDI sadarbībā ar VID būtu iespēja efektīvāk kontrolēt darba tiesiskās attiecības reglamentējošo normatīvo aktu ievērošanu, un fiziskā persona dēļ noslēgtā līguma formas nezaudētu Darba likumā darba ņēmējam paredzētās sociālās garantijas. Darba devējiem ziņas par darba ņēmēju VID būs jāiesniedz uzņēmuma līguma noslēgšanas un uzņēmuma līguma izbeigšanas dienās. Savukārt par līdzšinējiem uzņēmumu līgumiem darba devēji varēs iesniegt informāciju VID 30 dienu laikā pēc iecerēto grozījumu stāšanās spēkā. Tā, piemēram, pēc noteikumu spēkā stāšanās, darba devējam dienā, kad viņš būs ar fizisku personu, kura nav reģistrējusies VID kā saimnieciskās darbības veicēja, noslēdzis uzņēmuma līgumu, būs jāsniedz ziņas VID par darba ņēmēju ar ziņu kodu 81, un, atkarībā no tā, kādiem sociālās apdrošināšanas veidiem darba ņēmējs ir apdrošināms, piemēram,  ziņu kods 11, ja darba ņēmējs ir apdrošināms atbilstoši visiem valsts sociālās apdrošināšanas veidiem. Savukārt, ja starp darba devēju un darba ņēmēju jau pastāv darba tiesiskās attiecības (tātad VID jau ir iesniegts ziņojuma kods atbilstoši kādiem sociālās apdrošināšanas veidiem darba ņēmējs ir apdrošināms), tad, noslēdzot paralēli uzņēmuma līgumu, darba devējam būs jāiesniedz ziņas VID par darba ņēmēju ar ziņu kodu 81. Noteikumu projekts nosaka arī termiņus, kādos darba devējam (tai skaitā mikrouzņēmuma nodokļa maksātājam) jāreģistrē darbinieki VID, paredzot arī iespēju šīs ziņas sniegt elektroniski. Par personām, kuras uzsāk darbu, VID jāinformē ne vēlāk kā vienu dienu pirms darba uzsākšanas, ja ziņas tiek sniegtas papīra formā, vai ne vēlāk kā vienu stundu pirms darba uzsākšanas, ja ziņas tiek sniegtas elektroniski ( EDS).  Savukārt par darba ņēmējiem, kuri ir mainījuši vai zaudējuši likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu" noteikto darba ņēmēja statusu, šādas ziņas jāsniedz ne vēlāk kā trīs darbdienu laikā pēc statusa maiņas vai zaudēšanas. Ikars Kubliņš, Plz.lv

Pareizrakstības kļūdas ziņojums

Redaktoriem tiks nosūtīts šāds teksts: