Darba periodi, par kuriem nepienākas apmaksātais atvaļinājums
Maija Grebenko, Mg.sci.oec.,
žurnāla Bilance galvenā redaktore
Kā noteikt periodu, par kuru pienākas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, ja darbinieks izmantoja bezalgas atvaļinājumu (vai bērna kopšanas atvaļinājumu) un pēc tam atsāka darba attiecības? Atbilde Darba likuma 152. pantā noteikti darba attiecību periodi, kurus darba devējam ir pienākums ņemt vērā, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Savukārt minētā panta otrajā daļā ir uzskaitītas divas situācijas, kuras "nepelna" tiesības uz apmaksāto atvaļinājumu, un tie ir: bērna kopšanas atvaļinājuma laiks un atvaļinājuma periods, kad darbinieks izmantoja atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas. Turklāt…
Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu
Kā noteikt periodu, par kuru pienākas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, ja darbinieks izmantoja bezalgas atvaļinājumu (vai bērna kopšanas atvaļinājumu) un pēc tam atsāka darba attiecības?
Atbilde
Darba likuma 152. pantā noteikti darba attiecību periodi, kurus darba devējam ir pienākums ņemt vērā, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Savukārt minētā panta otrajā daļā ir uzskaitītas divas situācijas, kuras "nepelna" tiesības uz apmaksāto atvaļinājumu, un tie ir: bērna kopšanas atvaļinājuma laiks un atvaļinājuma periods, kad darbinieks izmantoja atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas. Turklāt otram periodam noteikts precizējums: nepienākas tiesību uzkrāšana uz apmaksāto atvaļinājumu tādam bezalgas atvaļinājumam, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā. To var saprast kā atļauju uzskatīt četras nedēļas kā tādas, kas tomēr "pelna" tiesības uz apmaksāto atvaļinājumu. Pārējo bezalgas atvaļinājuma daļu neņem vērā, nosakot darbinieka personīgo gadu, par kuru ikgadējais atvaļinājums tiks apmaksāts.
Piemērs
Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas
Darbinieka personīgais gads sākās 20xx. gada 21. martā. Ik gadu ir izmantots ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, pēdējo reizi: par periodu 2019. gada 21. III — 2020. gada 20. III. Darbinieks saskaņoja ar darba devēju iespēju izmantot bezalgas atvaļinājumu no 2020. gada 10. jūnija līdz 9. novembrim (ieskaitot) (pieci mēneši).
Par kādu periodu darbiniekam būs tiesības uz nākamo apmaksāto atvaļinājumu?
Pirms došanās bezalgas atvaļinājumā tiesības uz apmaksāto atvaļinājumu ir uzkrātas no 2020. gada 21. marta līdz 9. jūnijam un no 10. jūnija līdz 7. jūlijam (+ četras nedēļas).
Pārējais bezalgas periods no 8. jūlija līdz 9. novembrim "nepelna" tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, un tas ir četri mēneši un divas dienas (kalendāra vienības). Tādēļ periods, par kuru apmaksātais atvaļinājums pienākas, kļūst garāks par četriem mēnešiem un divām dienām, proti, perioda, par kuru pienākas atvaļinājums, pēdējā diena, būs nevis 2021. gada 20. marts, bet 22. jūlijs.
Turpmāk personīgais gads tiks skaitīts no 2021. gada 23. jūlija līdz 2022. gada 22. jūlijam.
Piemērs
Bērna kopšanas atvaļinājums
Māmiņa pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pilnīgi izmantoja apmaksāto atvaļinājumu (iekļaujot periodā arī abas B lapas kalendāra dienas1). Jāatgādina, ka B lapas periodā (56 + 56; 70 + 56; 70 + 70) tiek saglabātas tiesības un apmaksāto atvaļinājumu). Tas nozīmē, ka, atgriežoties darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, personīgais gads ikgadējam apmaksātam atvaļinājumam darbiniecei sākas it kā no jauna (it kā tikko iesāktas darba attiecības). Atšķirība varētu būt gadījumā, ja otrā B lapa (sakarā ar sarežģījumiem dzemdībās vai dvīņu (un vairāk bērnu) piedzimšanu) tiktu izsniegta par 70 kalendāra dienām, nevis kā parasti par 56. Bet tas kļūst zināms tikai pēc dzemdībām. Šīs divas nedēļas "nopelnīja" tiesības uz apmaksāto atvaļinājumu.
Ja darbiniecei tomēr pirms pirmās B lapas palika kāds periods, par kuru atvaļinājums nebija izmantots, tad tas turpināsies par abām B lapas kalendāra dienām un par periodu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, kamēr darba attiecību gaitā uzkrāsies 12 mēneši.1 Parasti otrā B lapa tiek izsniegta uz 56 dienām, bet pēc vajadzības – pagarināma par divām nedēļām
Mēs izmantojam nepieciešamās sīkdatnes, lai analizētu apmeklējuma plūsmu un nodrošinātu savu interneta resursu pieejamību. Mēs analizējam, kā lietotāji izmanto mūsu interneta resursus un dalāmies ar datiem ar sociālo tīklu, reklāmas un datu analītikas partneriem, kas var izmantot šo informāciju, sniedzot savus pakalpojumus.Lasīt vairāk ...
Turpinot lietot mūsu tīmekļa vietni, jūs apstiprināt mūsu sīkdatnes. Apstiprināt visas
Ja vēlaties mainīt savus sīkdatņu iestatījumus, klikšķiniet uz PERSONALIZĒT, lai sniegtu kontrolētu piekrišanu.
Sīkdatnes
Šī tīmekļa vietne izmanto sīkfailus
Sīkfaili ir mazi teksta faili, ko var izmantot tīmekļa vietnēs, lai lietotāja pieredzi padarītu efektīvāku.
Likums nosaka, ka mēs varam saglabāt sīkfailus jūsu ierīcē, ja tie ir pilnīgi nepieciešams šīs vietnes darbībai. Citu veidu sīkfailiem ir nepieciešama jūsu atļauja.
Šī vietne izmanto dažādu veidu sīkdatnes. Daži sīkfaili tiek izvietoti pēc trešās puses pakalpojumiem, kas parādās mūsu lapās.
Jūs varat jebkurā laikā mainīt vai atsaukt savu piekrišanu, izmantojot mūsu tīmekļa vietnes sadaļu Sīkdatņu deklarēšana.
Personas datu apstrādes politikā varat uzzināt, kas mēs esam, kā jūs varat ar mums sazināties un kā mēs apstrādājam personas datus.
Jūsu piekrišana attiecas uz šādām jomām: www.plz.lv
Nepieciešamie sīkfaili palīdz padarīt tīmekļa vietni par izmantojamu, nodrošinot pamata funkcijas, piemēram, lappuses navigāciju un piekļuvi drošām vietām tīmekļa vietnē. Tīmekļa vietne bez šiem sīkfailiem nevar pareizi funkcionēt.
Statistikas sīkfaili palīdz tīmekļa vietņu īpašniekiem izprast, kā apmeklētāji mijiedarbojas ar tīmekļa vietnēm, vācot un anonīmi pārskatot informāciju.
Mārketinga sīkfaili tiek izmantoti, lai sekotu līdzi apmeklētājiem tīmekļa vietnēs. Nolūks ir parādīt atbilstošas un atsevišķus lietotājus interesējošas reklāmas, tādējādi tās ir daudz izdevīgākas izdevējiem un trešo personu reklāmdevējiem.