0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESAtbildes uz jautājumiem darbinieku atvaļinājuma apmaksas sakarā
JAUTĀJUMI UN ATBILDES

Atbildes uz jautājumiem darbinieku atvaļinājuma apmaksas sakarā

Uz portāla lasītāju jautājumiem par atvaļinājumu tematiku atbildes sniedz Mg. оec. MAIJA GREBENKO, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante,  ISO sertificēto grāmatvežu asociācijas valdes locekle, vairāku grāmatvedības grāmatu autore   Jautājums: Vai aprēķinot vidējo izpeļņu atvaļinājuma apmaksai, būtu jāiekļauj dīkstāves samaksa, ja tāda ir bijusi? Atbilde meklējama Darba likuma tekstā. Kas ir dīkstāve, kuru jāapmaksā darba devējam? 74. pants (2) Darbinieka saistība uzskatāma par izpildītu un darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību arī tad, ja darba devējs darbinieku nenodarbina vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības (dīkstāve). Par dīkstāvi, kas radusies darbinieka vainas dēļ,…

Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies
.
Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Uz portāla lasītāju jautājumiem par atvaļinājumu tematiku atbildes sniedz Mg. оec. MAIJA GREBENKO, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante,  ISO sertificēto grāmatvežu asociācijas valdes locekle, vairāku grāmatvedības grāmatu autore   Jautājums: Vai aprēķinot vidējo izpeļņu atvaļinājuma apmaksai, būtu jāiekļauj dīkstāves samaksa, ja tāda ir bijusi? Atbilde meklējama Darba likuma tekstā. Kas ir dīkstāve, kuru jāapmaksā darba devējam? 74. pants (2) Darbinieka saistība uzskatāma par izpildītu un darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību arī tad, ja darba devējs darbinieku nenodarbina vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības (dīkstāve). Par dīkstāvi, kas radusies darbinieka vainas dēļ, viņš šo atlīdzību nesaņem. (3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā vidējo izpeļņu. Kādas summas iekļaujamas vidējās izpeļņas aprēķinā? 75. pants. (5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.panta pirmajā daļā minētajos gadījumos. Precīzi lasot, 74. panta pirmajā daļā nav dīkstāves, tā ir panta otrajā daļā. Uzskatu, ka rezultāts īpaši neatšķirsies, ja ņemsim vērā dīkstāves apmaksu un dīkstāves dienas (stundas), vai izslēgsim tos abus no aprēķina. Tomēr jāsaka, ka tas nav „labs tonis” aprēķināt vidējos lielumus (vidējo izpeļņu atvaļinājumam) no citiem vidējiem lielumiem (no vidējās izpeļņas, apmaksājot dīkstāvi).   Jautājums: Cik gadus "Uzkrājumā atvaļinājumiem" var atrasties uzskaitītās summas? Atvaļinājumā šie darbinieki nav gājuši vairāk kā 5 gadus. Vai tikai par pēdējiem trīs gadiem? Aprēķināti uzkrājumi ir par 8 gadiem un katru gadu ir palielināts apliekamais UIN. Jautājums par kompensējamo darbiniekam atvaļinājumu skaitu arvien nav atrisināts. Proti, 149. panta 5. daļa min tikai to, ka kompensāciju drīkst izmaksāt tikai, izbeidzot darba attiecības. Precīza interpretācija noskaidrosies, stājoties spēkā grozījumiem Darba likumā. Pastāv dažādi viedokļi, atkarībā no pārstāvētās puses interesēm (arodbiedrības un darba devēju konfederācijas juristi). Gaidiet! Likumdošanā ierobežojums uzkrājumu summām konkrētā formā nav minēts tomēr tie katru gadu ir precizējami. Tas nozīmē, ka uzkrājumu summa drīkst arī pieaugt.   Jautājums: Par atvaļinājuma naudas izmaksu mikrouzņēmuma nodokļa maksātājiem. Aprēķinot atvaļinājuma naudu, tā kopā ar algu mēnesī pārsniedz Ls 500. Vai šis apstāklis ļaus turpmāk nezaudēt mikro nodokļa maksātāja statusu? Likumā teikts tikai par atvaļinājuma kompensācijām. Aizpildot EDS, pārsniegtā summa automātiski apliekas ar lielāku nodokli. Jāsaka, ka jautājums faktiski satur arī atbildi. Vienīgā iespēja nepieļaut šādu iznākumu – piešķirt darbiniekam bezalgas atvaļinājumu uz 1 – 2 dienām.

BilancePLZ ir specializēts portāls, kas sniedz visaktuālāko informāciju par jaunumiem grāmatvedībā, nodokļos, likumdošanā un personāla jautājumos no praktizējošiem grāmatvežiem, revidentiem un citiem augstas klases finanšu ekspertiem.

Sazinieties ar mums:       [email protected]         67606110       Sekojiet mums:   Facebook
Izdevniecība   SIA "Lietišķās informācijas dienests", LR UR Reģ. Nr.: 40003129738, Graudu iela 68, Rīga LV-1058