JAUTĀJUMI UN ATBILDESInformatīvais materiāls par darba ņēmēju nostrādātajām stundām

Informatīvais materiāls par darba ņēmēju nostrādātajām stundām

25/07/2013

Valsts ieņēmumu dienests kopā ar Labklājības ministriju informē, ka 2013.gada 19.februārī ir pieņemti grozījumi Ministru kabineta 2010.gada 7.septembra noteikumos Nr.827 „Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli” (turpmāk – noteikumi), kas nosaka jaunu darba devēja pienākumu. Atgādinām, ka no 2013.gada 1.jūlija darba devējam ir pienākums darba devēja ziņojumā norādīt informāciju par katra darba ņēmēja nostrādāto stundu skaitu mēnesī. 1. Darba devēja ziņojumā par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām no darba ņēmēju darba ienākumiem, iedzīvotāju ienākuma nodokli un uzņēmējdarbības riska nodevu pārskata mēnesī (noteikumu 3.pielikums, turpmāk arī…

Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

Jau ir BilancePLZ abonements?

2 KOMENTĀRI

Pierakstīties

2 Komentāri

jaunākie

vecāki populārakie

Iekļautās atsauksmes

Skatīt visus komentārus

***

10 gadi atpakaļ

Ļoti interesē VID skaidrojums šādai situācijai:
kāda būs VID reakcija, ja darbinieks strādā vienā firmā normālo darba laiku, bet papildus divās citās firmās vēl kādas stundas?
Formāli – veidojas virsstundas (kopā, bet nevienā no firmām)
Paldies.
Maija

mairita***@policija.jelgava.lv

10 gadi atpakaļ

Labdien!
Kā norādīt stundas,ja darbinieks ir atvaļinājumā vai uz A-lapas?

Valsts ieņēmumu dienests kopā ar Labklājības ministriju informē, ka 2013.gada 19.februārī ir pieņemti grozījumi Ministru kabineta 2010.gada 7.septembra noteikumos Nr.827 „Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli” (turpmāk – noteikumi), kas nosaka jaunu darba devēja pienākumu. Atgādinām, ka no 2013.gada 1.jūlija darba devējam ir pienākums darba devēja ziņojumā norādīt informāciju par katra darba ņēmēja nostrādāto stundu skaitu mēnesī. 1. Darba devēja ziņojumā par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām no darba ņēmēju darba ienākumiem, iedzīvotāju ienākuma nodokli un uzņēmējdarbības riska nodevu pārskata mēnesī (noteikumu 3.pielikums, turpmāk arī darba devēja ziņojums) 11.ailē „nostrādāto stundu skaits mēnesī” jānorāda: 1) darbinieka kopējais nostrādātais stundu skaits mēnesī, summējot pamatdarbā un papildu darbā nostrādātās stundas; 1.piemērs Darbinieks Ansis nostrādā pamatdarbā profesijā „Pārdevējs” 80 stundas mēnesī un papildu darbā „Apkopējs” 60 stundas mēnesī. Darba devēja ziņojumā norāda 140 nostrādās stundas mēnesī. 2) darbinieka kopējais nostrādātais stundu skaits mēnesī, nedalot nostrādātās stundas pa profesijām, ja mainīta profesija; 2.piemērs Darbinieks nostrādājis profesijā „Pārdevējs” 90 stundas un pārcelts darbā profesijā „Apkopējs”, kur nostrādājis 40 stundas mēnesī. Darba devēja ziņojumā norāda 130 nostrādātas stundas mēnesī. 3) darbinieka nostrādātās virsstundas ir ieskaitāmas nostrādāto stundu skaitā; 3.piemērs Darbinieks nostrādājis mēnesī 176 stundas (22 darba dienas) un 10 virsstundas. Ziņojumā norāda 186 nostrādātas stundas mēnesī. 4) apmaksāts darba laiks, kas pavadīts apmācībās vai profesionālās kvalifikācijas paaugstināšanā saskaņā ar darba devēja rīkojumu, ir ieskaitāms nostrādāto stundu skaitā. 2. Darba devēja ziņojumā nav jānorāda informācija par nostrādātajām stundām personām, kuras pie darba devēja tiek nodarbinātas tikai uz uzņēmuma līguma pamata vai uz kurām tiek attiecināti Darba likuma 148.panta pirmās daļas noteikumi. Atbilstoši Darba likuma 148.panta pirmajai daļai, Darba likuma 131.panta pirmās daļas, 136.panta piektās daļas, 138.panta trešās daļas, 142.panta pirmās daļas, 143.panta pirmās daļas un 145.panta noteikumus, ievērojot darba drošības un veselības aizsardzības principus, kā arī nodrošinot pietiekamu atpūtu, var neattiecināt uz situācijām, kad, ievērojot attiecīgā darba vai nodarbošanās īpatnības, darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts vai to var noteikt paši darbinieki. Minētajos gadījumos nav jāveic darba laika uzskaite. Ievērojot Eiropas Parlamenta un Padomes 2003.gada 4.novembra direktīvas 2003/88/EK „Par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem” 17.panta 1.punktā noteikto, darba laika organizēšanas īpašie noteikumi var tikt attiecināti jo īpaši uz šādām personām: a) vadošiem administratīviem darbiniekiem vai citām personām, kurām ir autonomas lēmumu pieņemšanas pilnvaras; b) ģimenē strādājošiem; c) darba ņēmējiem, kas pilda pienākumus reliģiskās ceremonijās baznīcās un reliģiskās kopienās. 3. Darba devēja ziņojuma 4.ailē „darba ienākumi” jāuzrāda darbinieka darba ienākumi vienā summā un nav jādala atbilstoši profesijai. 4. Mikrouzņēmumam nav jāsniedz informācija par mikrouzņēmumu darbinieku nostrādātajām stundām mēnesī.

Uzņēmējdarbības formas izvēle
Transfertcenas un biznesa ilgtspēja
Bēru pabalsts, ko izmaksā darba devējs
Zini darījuma partneri!

Informatīvais materiāls par darba ņēmēju nostrādātajām stundām

2 KOMENTĀRI

PVN deklarācijas par iepriekšējo taksācijas gadu iesniegšana

Gada darbības pārskata iesniegšanas termiņš sociālajiem uzņēmumiem

Paziņojums VID par sezonas laukstrādnieku ienākumu

Skaidrā naudā veikto darījumu deklarēšana, ja summa pārsniedz 1500 EUR

Uzņēmumu vieglo transportlīdzekļu nodoklis

Abonē portālu tikai par €12 / mēnesī
Pirmās 30 dienas tikai par 1 €