Ja atvaļinājums ir līdz 29. jūnijam, vai Līgo diena un Jāņi tiek apmaksātas kā atvaļinājuma dienas?
Jautājums. Lūdzam sniegt atbildi šādā jautājumā: darbinieks dodas atvalinajumā pēc rīkojuma no 21.jūnija līdz 29.jūnijam. Par cik darba dienām viņam ir jāapmaksā atvaļinājuma nauda un vai 23.un 24.jūnijs tiek pārnestas un apmaksātas dienas kā atvaļinājums? Un - vai atvaļinājums darbiniekam tiek pagarināts par šīm dienām? Cik tad kopā viņam būs atvaļinājums - 20 vai 22 apmaksātas darba dienas? Uz jautājumu atbild Labklājības ministrijas Darba departamenta Darba attiecību un darba aizsardzības politikas nodaļas juriskonsulte Ieva Vanaga. Darba likuma 149. pants paredz, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām. Turklāt ikgadējā …
Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu
|
12 € / mēnesī * Pirmās 30 dienas tikai par 1€ ABONĒT * Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī! |
Jau ir BilancePLZ abonements? Pieslēdzies |
Jau otro dienu lasu atbildes uz identiskiem jautājumiem, tomēr konkrēti nav pateikts – kā jārīkojas tad, ja 23. un 24. jūnijs iekrīt sestdienā un svētdienā kā šajā gadā. vai arī šajā gadījumā atvaļinājums jāpagarina par divām dienām?
Paldies par komentāru.
Lūdzu uzmanīgi izlasiet šodienas atbildi, kas ir citā kontekstā, nekā vakardienas materiāls. Šodienas materiālā jau ir atbilde uz Jūsu jautājumu, citēju: “ja ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā iekrīt 23. un 24. jūnijs, ikgadējais atvaļinājums tiek pagarināts par divām dienām.”
ar cieņu plz.lv redakcija
Situācija līdziga, bet jautājums ir vai šīs divas dienas, par kurām tiek pagarināts atvaļinājums darbinieks var izvēlēties izņemt pie nākamā atvaļinājuma, respektīvi darbinieks vēlas būt atvaļinājumā no 21.-27.jūnijam, bet divas dienas par kurām tiek pagarināts atvaļinājums izņemt pie nākamā atvaļinājuma?
Jāsamaksā par darba dienām atvaļinājuma laikā. Atvaļinājums pagarināts par divām svētku dienām. Kura brīdī svētku dienas pārtop par apmaksājamām darba dienām?
Paldies par komentāriem: jautājumu,vai 2 dienas, par kurām tiek pagarināts atvaļinājums, darbinieks var izvēlēties izmantot šī vai nākamā atvaļinājuma laikā, lūsim precizēt jautājuma uzdevējai un nosūtīsim ekspertiem. Savukārt atbilde uz jautājumu, kurā brīdī svētku dienas pārtop par apmaksājamām darba dienām, jau ir atbildē: “Darba likuma 149. pants paredz, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām. Turklāt ikgadējā atvaļinājumā netiek ieskaitītas svētku dienas. Tādējādi, ja svētku dienas iekrīt ikgadējā atvaļinājuma laikā, darba devējam atvaļinājums jāpagarina attiecīgi par noteiktu skaitu kalendāro dienu.(…)aprēķinot par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamo samaksu, tiek ņemtas… Vairāk »
Jo vairāk pārlasu, jo neskaidrāk! sandra@…un 149. pants? Tad jau drīzāk 151.pants-papildatvaļinājumi. Tātad-5ddx4nedēļas=20 apmaksātas atvaļinājuma dienas. Kāpēc, pamatojoties uz ko, vēl jāapmaksā 2 darba dienas?
Lai nebūtu pārpratumu, kurš jautājums radies , komentējot rakstu, bet kurš – komentārus, lūdzu, precizējiet jautājumus un uzdodiet tos šeit: http://www.plz.lv/?p=9383
ar cieņu
plz.lv redakcija
Nesaprotu gan, par ko ir strīds?
Atvaļinājums piešķirams kalendārajās dienās (.)
Atvaļinājuma laikā tiek apmaksātas darbinieka darba dienās (.)
Cik to dienu periodā ir, tik daudz arī jāapmaksā, jo Likumā nav noteikts, ka jāapmaksā tieši 20.
Proti, pastāv varianti.
NB! Likums “neredz” atšķirību starp svētu dienām, kas iekrīt darba dienās un tām, kas iekrīt brīvdienās. Turklāt brīvdienas katram arī var būt dažādās nedēļas dienās.