0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESJautājumi par atvaļinājuma kompensācijas aprēķinu

Jautājumi par atvaļinājuma kompensācijas aprēķinu

Pēc Lietišķās informācijas dienesta un žurnāla Bilance rīkotā e-semināra "Jauno nodokļu normatīvo aktu grozījumu ietekme uz darba samaksas un citas atlīdzības aprēķināšanu (IIN, VSOAI u.c. izmaiņas)" saņēmām vairākus jautājumus, kas saistīti ar atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanu. Uz tiem atbildes sagatavoja e-semināra vadītāja Mg. oec.Maija Grebenko, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, biedrības Kompetents grāmatvedis valdes priekšsēdētāja, vairāku grāmatvedības grāmatu autore Jautājums. Darbiniece no 2012.gada 16.janvāra līdz 2013.gada 15.janvārim slimoja ( B lapa) , 2013.gada 16.janvārī darbiniece iesniedz atlūgumu atbrīvošanai no darba (dabinieka un darba devēja savstarpējā vienošanās). Vai darba devējam ir jāmaksā atvaļinājuma kompensācija par periodu, kad viņa bija slima ( no…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies

Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Pēc Lietišķās informācijas dienesta un žurnāla Bilance rīkotā e-semināra "Jauno nodokļu normatīvo aktu grozījumu ietekme uz darba samaksas un citas atlīdzības aprēķināšanu (IIN, VSOAI u.c. izmaiņas)" saņēmām vairākus jautājumus, kas saistīti ar atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanu. Uz tiem atbildes sagatavoja e-semināra vadītāja Mg. oec.Maija Grebenko, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, biedrības Kompetents grāmatvedis valdes priekšsēdētāja, vairāku grāmatvedības grāmatu autore Jautājums. Darbiniece no 2012.gada 16.janvāra līdz 2013.gada 15.janvārim slimoja ( B lapa) , 2013.gada 16.janvārī darbiniece iesniedz atlūgumu atbrīvošanai no darba (dabinieka un darba devēja savstarpējā vienošanās). Vai darba devējam ir jāmaksā atvaļinājuma kompensācija par periodu, kad viņa bija slima ( no 16.01.2012 līdz 15.01.2013)? Jā, jāmaksā. DL noteikti periodi, kas „pelna” atvaļinājumus: 152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Tas būti laiks, kad darbiniekam bijusi gan A, gan B darbnespējas lapa. Jautājums. Vai darba devējam ir jāmaksā atvaļinājuma kompensācija darbiniekam, kurš darba vietā ir nostrādājis tikai vienu darba dienu? Darba likumā nav noteikts minimālais periods, sasniedzot kuru, būtu jāsāk rēķināt kompensāciju. Formāli – jā. Jautājums. Darbiniecei no 01.08.2012 līdz 28.08.2012 bija piešķirts ikgadējais atvaļinājums, bet viņa no 16.08.2012 līdz 25.08.2012.g. atvaļinājuma laikā saslima (A lapa) un no 26.08.2013 līdz 22.01.2013.g. turpināja slimot (B lapa). Darbiniece strādāja pēc slīdošā grafika: vienu dienu strādā - divas  dienas ir brīvas. Par cik dienām jāpagarina atvaļinājums par to laiku, kad darbiniece silmoja? Vai tās būtu 13 dienas? Jā, tas būtu 13 kalendāra dienas, jo atvaļinājums arī tiek piešķirts kalendārajās dienās. Cita lieta – slimības laika apmaksa. Darba devēja pienākums darbnespējas laikā apmaksāt tās dienas, kurās darbiniekam būtu jāstrādā (likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36. pants).