0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESJautājumi par sociālajām garantijām mikrouzņēmumā
JAUTĀJUMI UN ATBILDES

Jautājumi par sociālajām garantijām mikrouzņēmumā

Jautājumi par sociālajām garantijām mikrouzņēmumā Ekonomikas ministrijas uzdevumā atbildes gatavojusi Labklājības ministrija un Valsts sociālas apdrošināšanas aģentūra. Atbildēs lietotie saīsinājumi: MUN - mikrouzņēmumu nodoklis; MU - mikrouzņēmums; VSAOI - valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas; MK - Ministru Kabinets MK 07.09.2010. noteikumos Nr.827 ir paredzēti tikai 3 kodi: 16 - mikrouzņēmuma nodokļa maksātāja darbinieks, kas apdrošināms visiem sociālās apdrošināšanas veidiem, 17, 18 - pensionāriem. Vai tas nozīmē, ka pašnodarbinātais, kas reģistrējas kā mikrouzņēmuma nodokļa maksātājs tiek apdrošināts visiem sešiem valsts sociālās apdrošināšanas veidiem? Parasti pašnodarbinātie nav apdrošināti bezdarbam un nelaimes gadījumiem darbā. Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" 1.pants nosaka, ka MU darbinieks…

Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies
.
Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Jautājumi par sociālajām garantijām mikrouzņēmumā Ekonomikas ministrijas uzdevumā atbildes gatavojusi Labklājības ministrija un Valsts sociālas apdrošināšanas aģentūra. Atbildēs lietotie saīsinājumi: MUN - mikrouzņēmumu nodoklis; MU - mikrouzņēmums; VSAOI - valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas; MK - Ministru Kabinets MK 07.09.2010. noteikumos Nr.827 ir paredzēti tikai 3 kodi: 16 - mikrouzņēmuma nodokļa maksātāja darbinieks, kas apdrošināms visiem sociālās apdrošināšanas veidiem, 17, 18 - pensionāriem. Vai tas nozīmē, ka pašnodarbinātais, kas reģistrējas kā mikrouzņēmuma nodokļa maksātājs tiek apdrošināts visiem sešiem valsts sociālās apdrošināšanas veidiem? Parasti pašnodarbinātie nav apdrošināti bezdarbam un nelaimes gadījumiem darbā. Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" 1.pants nosaka, ka MU darbinieks ir uzskatāms par darba ņēmēju, likuma 5.panta sestā daļa nosaka, ka MU darbinieki ir sociāli apdrošināmi saskaņā ar Mikrouzņēmumu nodokļa likumu, bet 6.panta astoņpadsmitā daļa nosaka, ka persona, kas ir reģistrēta kā MU darbinieks un kas, gūstot vienu un to pašu ienākumu, vienlaikus atbilst citiem sociāli apdrošināmās personas statusiem, sociālajai apdrošināšanai ir pakļauta kā MU darbinieks. Saskaņā ar Mikrouzņēmumu nodokļa likuma 9.panta otro daļu MU darbiniekam tiek piemērota tāda VSAOI likme, kāda noteikta attiecīgi darbiniekam, kurš ir apdrošināts atbilstoši visiem sociālās apdrošināšanas veidiem, darbiniekam, kurš sasniedzis vecumu, kas dod tiesības saņetm valsts vecuma pensiju, un darbiniekam, kurš ir izdienas pensijas saņēmējs vai invalīds - valsts speciālās pensijas saņēmējs. Līdz ar to pašnodarbinātais - MU nodokļa maksātājs vispārīgajā gadījumā ir pakaļauts visiem sociālās apdrošināšanas veidiem. Vai par MUN darbiniekiem darba devējs, MUN maksātājs, apmaksās „A” un "B" darba nespējas dienas? Ja jā, tad kā tās tiks aprēķinātas? Vai tas atkarīgs no darbinieku skaita un MUN apmēra? Jā, apmaksās. Slimības pabalstu piešķir 80 % apmērā no pabalsta saņēmēja VSAOI algas. Laika periodā no 2010.gada 1.janvāra līdz 2012.gada 31.decembrim slimības pabalstam piemērojams analoģisks maternitātes pabalstam apmēra ierobežojums. Slimības pabalstu piešķir un izmaksā par laiku no darba nespējas 11.dienas līdz darbspēju atgūšanas dienai, bet ne ilgāku par 26 nedēļām, skaitot no darba nespējas pirmās dienas, ja darba nespēja ir nepārtraukta, vai ne ilgāku par 52 nedēļām triju gadu periodā, ja darba nespēja atkārtojas ar pārtraukumiem. Līdz 14 gadus veca slima bērna kopšanai slimības pabalstu piešķir un izmaksā par laiku no darba nespējas pirmās dienas līdz darba nespējas 21.dienai. Par laiku līdz darba nespējas 14.dienai pabalstu izmaksā, ja bērns kopts mājās, par laiku līdz darba nespējas 21.dienai pabalstu izmaksā, ja bērns kopts arī stacionārā. Pamatojoties uz Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu komisijas atzinumu, slimības pabalstu, ja tas nepieciešams pilnvērtīgas ārstēšanas nodrošināšanai, piešķir un izmaksā arī par nepārtrauktas darba nespējas periodu, kas turpinās pēc šā panta pirmajā daļā noteiktajām 26 nedēļām, bet ne ilgāku par 52 nedēļām, skaitot no darba nespējas pirmās dienas. Slimības pabalstu piešķir 80 procentu apmērā no pabalsta saņēmēja VSAOI algas. Laika periodā no 2010.gada 1.janvāra līdz 2012.gada 31.decembrim slimības pabalstam piemērojams analoģisks maternitātes pabalstam apmēra ierobežojums. Slimības naudu par A lapu darba devējs maksās no darbinieka darba algas. Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 10 kalendāra dienām. Slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām, kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā, un izmaksā atbilstoši noteikumiem, kādi Darba likumā paredzēti darba samaksas izmaksai. Saskaņā ar Darba likuma 75.pantu, visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā. Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši. Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.panta pirmajā daļā minētajos gadījumos. Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu. Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu. Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķina, dienas (stundas, mēneša) vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu (stundu, mēnešu) skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa. Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā. Ja MUN darbiniekam iestājas grūtniecība, kā tiks rēķināts pabalsts pirms dzemdībām un kā tiks rēķināta bērna kopšanas pabalsts? Saskaņā ar likumu „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” darba ņēmējiem vidējo VSAOI algu valsts sociālās apdrošināšanas pabalsta aprēķināšanai nosaka no VSAOI algas par 12 kalendāro mēnešu periodu, šo periodu beidzot divus kalendāros mēnešus pirms mēneša, kurā iestājies apdrošināšanas gadījums. Mikrouzņēmuma darbinieks – darba ņēmējs ir pakļauts maternitātes, paternitātes, slimības, vecāku apdrošināšanai. Maternitātes pabalsts. Piešķirot maternitātes pabalstu, grūtniecības atvaļinājuma 56 un dzemdību atvaļinājuma 56 kalendārās dienas summē, un pabalstu piešķir par kopumā 112 kalendārajām dienām. Sievietes, kuras grūtniecības uzskaitē stājušās līdz 12. grūtniecības nedēļai un visu grūtniecības laiku saņēmušas medicīnisko aprūpi, var saņemt papildu 14 dienu atvaļinājumu. Tas tiek pievienots grūtniecības atvaļinājumam, tādējādi kopā maternitātes pabalstu valsts piešķir par 70 kalendārajām dienām. 14 dienu papildu atvaļinājumu sieviete saņem arī tad, ja grūtniecības, dzemdību vai pēcdzemdību periodā rodas veselības sarežģījumi, kā arī tad, ja piedzimuši divi vai vairāki bērni. Arī šajā gadījumā 14 dienu ilgais papildu atvaļinājumu tiek pievienots dzemdību atvaļinājumam un kopā pabalstu piešķir par 70 kalendārajām dienām. Laika periodā no 2010.gada 3.novembra līdz 2012.gada 31.decembrim maternitātes pabalstu piešķir 80 procentu apmērā no pabalsta saņēmēja vidējās apdrošināšanas iemaksu algas, kā arī izmaksā šādā apmērā: 1) ja piešķirtā pabalsta apmērs vienā kalendāra dienā ir līdz 11,51 latam (ieskaitot), - piešķirtajā apmērā; 2) ja piešķirtā pabalsta apmērs vienā kalendāra dienā pārsniedz 11,51 latu, - par vienu kalendāra dienu izmaksā 11,51 latu un 50 procentus no piešķirtā pabalsta summas, kas vienā kalendāra dienā pārsniedz 11,51 latu. Personai, kurai pārejoša darbnespēja sakarā ar grūtniecību un dzemdībām ir iestājusies līdz 2010.gada 2.novembrim un nepārtraukti turpinās pēc 2010.gada 3.novembra, maternitātes pabalstu izmaksā likuma "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" 10.pantā noteiktajā apmērā, t.i. 100 procentu apmērā no pabalsta saņēmēja vidējās apdrošināšanas iemaksu algas un nepiemērojot 11,51 Ls ierobežojumu. Paternitātes pabalsts. Paternitātes pabalstu piešķir un izmaksā bērna tēvam par bērna piedzimšanas sakarā piešķirtā atvaļinājuma desmit kalendārajām dienām. Laika periodā no 2010.gada 3.novembra līdz 2012.gada 31.decembrim paternitātes pabalstu piešķir 80 procentu apmērā no pabalsta saņēmēja vidējās apdrošināšanas iemaksu algas, kā arī piemēro analoģisko maternitātes pabalstam apmēra ierobežojumu. Vecāku pabalsts. Vecāku pabalstu piešķir un izmaksā sociāli apdrošinātai personai, kura kopj bērnu vai vairākus vienās dzemdībās dzimušus bērnus vecumā līdz vienam gadam, ja šī persona ir nodarbināta pabalsta piešķiršanas dienā (ir uzskatāma par darba ņēmēju vai pašnodarbināto saskaņā ar likumu “Par valsts sociālo apdrošināšanu”) un atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā vai bērna kopšanas dēļ negūst ienākumus kā pašnodarbinātais. Vecāku pabalsta apmērs ir 70% no personas vidējās apdrošināšanas iemaksu algas, bet ne mazāk kā 70 procentu apmērā no vecāku pabalsta pieprasīšanas dienā spēkā esošā valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta divkārša apmēra (63 Ls). Laika periodā no 2010.gada 3.novembra līdz 2012.gada 31.decembrim vecāku pabalstam piemērojams analoģisks maternitātes pabalstam apmēra ierobežojums. Kā tiks piemērota mikrouzņēmuma nodokļa likuma 9.p.2.d. - VSAOI objektu katram darbiniekam aprēķina par pilnu kalendāra mēnesi, izņemot gadījumu, kad darbinieks sāk vai beidz strādāt mikrouzņēmumā. Piemēram, vai darbiniekam, kas darbu uzsāk 1.novembrī, vai 3.janvārī (lielākā daļa darbinieku 2011.gadā tiks pieņemti šajā datumā) vai atbrīvoti mēneša pēdējā dienā netiks aprēķinātas VSAOI par attiecīgo mēnesi? Ja MU darbinieks darbu uzsāk 1.novembrī un darba attiecības turpinās arī pēc 30.novembra, VSAOI objekts tiks aprēķināts par visu novembra mēnesi. Ja MU darbinieks darbu uzsāk mēneša 3.datumā, VSAOI objektu aprēķinās par laiku no 3.datuma līdz 30. vai 31.datumam. Uz kāda perioda pamata tiek rēķinātas VSOAI - par mēnesi vai ceturksni? Ņemot vērā MU nodokļa maksātāja ceturkšņa deklarācijā iesniegto informāciju, VSAOI un iemaksu objekts tiks aprēķināts un reģistrēts sociāli apdrošinātās personas apdrošināšanas kontā par mēnesi. Vai VSOAI tiek aprēķinātas, pamatojoties uz katru konkrētu personu vai kopējo darbinieku skaitu MU? VSAOI un iemaksu objekti katram MU darbiniekam tiks aprēķināti katram mēnesim, balstoties uz MU nodokļa maksātāja ceturkšņa deklarācijā iesniegto informāciju: apgrozījuma apmēru un MU kopējo aprēķināto VSAOI summu, darbinieku skaitu katrā mēnesī un to faktisko ienākumu apmēru, kā arī konkrētajam MU darbiniekam piemērojamo VSAOI likmi.

BilancePLZ ir specializēts portāls, kas sniedz visaktuālāko informāciju par jaunumiem grāmatvedībā, nodokļos, likumdošanā un personāla jautājumos no praktizējošiem grāmatvežiem, revidentiem un citiem augstas klases finanšu ekspertiem.

Sazinieties ar mums:       [email protected]         67606110       Sekojiet mums:   Facebook
Izdevniecība   SIA "Lietišķās informācijas dienests", LR UR Reģ. Nr.: 40003129738, Graudu iela 68, Rīga LV-1058