Jautājums par darbinieku, kam noteikts summētais darba laiks un nostrādāto stundu skaits pa mēnešiem svārstās

0
3
(0)

Jautājums. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks un nostrādāto stundu skaits pa mēnešiem svārstās: stundu skaits ir mazāks par stundu skaitu normālā darba laika ietvaros, stundu skaits ir normālā darba laika ietvaros un stundu skaits ir virs normālā darba laika, kā norādīt darba laiku darbinieka darba līgumā? Uz jautājumu atbild   Labklājības ministrijas  Darba  departamenta Darba attiecību un darba aizsardzības politikas nodaļas juriskonsulte Ieva Vanaga. Darba  likuma  140.  pants  skaidro  summētā darba laika piemērošanas gadījumus.  Minētā  panta pirmā daļa paredz, ka, ja darbiniekam ir noteikts summētais  darba  laiks,  darba  devējam  ir  pienākums  par  to rakstveidā informēt  darbinieku,  norādot  pārskata …

Raksti pilnā apjomā pieejami tikai abonentiem!

ABONĒT

Reģistrējies tagad un lieto nedēļu bez maksas!

Reģistrēties