Jautājums par darbinieku, kam noteikts summētais darba laiks un nostrādāto stundu skaits pa mēnešiem svārstās

60
(0)

Jautājums. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks un nostrādāto stundu skaits pa mēnešiem svārstās: stundu skaits ir mazāks par stundu skaitu normālā darba laika ietvaros, stundu skaits ir normālā darba laika ietvaros un stundu skaits ir virs normālā darba laika, kā norādīt darba laiku darbinieka darba līgumā? Uz jautājumu atbild   Labklājības ministrijas  Darba  departamenta Darba attiecību un darba aizsardzības politikas nodaļas juriskonsulte Ieva Vanaga. Darba  likuma  140.  pants  skaidro  summētā darba laika piemērošanas gadījumus.  Minētā  panta pirmā daļa paredz, ka, ja darbiniekam ir noteikts summētais  darba  laiks,  darba  devējam  ir  pienākums  par  to rakstveidā informēt  darbinieku,  norādot  pārskata …


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

9 EUR / mēnesī*
Pirmās 15 dienas bez maksas

ABONĒT

*Abonements tiek atjaunots automātiski, līdz izvēlaties to pārtraukt

Esi BilancePLZ abonents?