Jautājums par darbinieku, kam noteikts summētais darba laiks un nostrādāto stundu skaits pa mēnešiem svārstās
Jautājums. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks un nostrādāto stundu skaits pa mēnešiem svārstās: stundu skaits ir mazāks par stundu skaitu normālā darba laika ietvaros, stundu skaits ir normālā darba laika ietvaros un stundu skaits ir virs normālā darba laika, kā norādīt darba laiku darbinieka darba līgumā? Uz jautājumu atbild Labklājības ministrijas Darba departamenta Darba attiecību un darba aizsardzības politikas nodaļas juriskonsulte Ieva Vanaga. Darba likuma 140. pants skaidro summētā darba laika piemērošanas gadījumus. Minētā panta pirmā daļa paredz, ka, ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata …
Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu
12 € / mēnesī * Pirmās 30 dienas tikai par 1€ ABONĒT * Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī! |
Jau ir BilancePLZ abonements? Pieslēdzies |