Kā aprēķināt slimības lapas naudu, ja noteikta summētā darba laika uzskaite?
Maija Grebenko, žurnāla "BIlance" redaktore
Jautājums: Kā aprēķināt slimības lapas naudu un algu augustā, ja darbiniekam noteikts nepilns darba laiks (50 stundas mēnesī atvēlētas konkrēta darba apjoma izpildei), t.i., kuras darbnespējas dienas vai stundas būtu jāapmaksā, ja tās tiek uzskaitītas summāri pēc fakta? Pēdējos sešos mēnešos nostrādātas 300 stundas un darba samaksas kopsumma — 4500 eiro. No augusta ir noteikta mēneša alga — 500 eiro. Atbildi sagatavojusi MAIJA GREBENKO, žurnāla BILANCE redaktore Saskaņā ar Maternitātes un slimības apdrošināšanas likuma 36. pantu darba devējs darbnespējas periodā var apmaksāt gan darbiniekam strādāšanai paredzētās darba dienas, gan stundas. Konkrētu aprēķinu apgrūtina tas, ka darbiniekam nav noteikts, kurā dienā darbs būtu…
Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu
Jautājums: Kā aprēķināt slimības lapas naudu un algu augustā, ja darbiniekam noteikts nepilns darba laiks (50 stundas mēnesī atvēlētas konkrēta darba apjoma izpildei), t.i., kuras darbnespējas dienas vai stundas būtu jāapmaksā, ja tās tiek uzskaitītas summāri pēc fakta? Pēdējos sešos mēnešos nostrādātas 300 stundas un darba samaksas kopsumma — 4500 eiro. No augusta ir noteikta mēneša alga — 500 eiro.
Atbildi sagatavojusi MAIJA GREBENKO, žurnāla BILANCE redaktore
Saskaņā ar Maternitātes un slimības apdrošināšanas likuma 36. pantu darba devējs darbnespējas periodā var apmaksāt gan darbiniekam strādāšanai paredzētās darba dienas, gan stundas. Konkrētu aprēķinu apgrūtina tas, ka darbiniekam nav noteikts, kurā dienā darbs būtu veicams. Šādos gadījumos darba devējam jāizstrādā individuāla metodika, apkopojot DL esošās normas, un darba līgumā jāatsaucas uz to. Kā variantu piedāvāju turpmāk minēto.
Jebkurā gadījumā aprēķinam vispirms ir jānosaka darbinieka vidējā izpeļņa, un šajā gadījumā būtu pamatoti izmantot algoritmu, kas DL noteikts summētam darba laikam. Pirmā slimības lapa (A) bija izsniegta par periodu 10.– 19.VIII, pēc tam 7 kalendāra dienām — B lapa.
Augustā ir 22 normālā darba laika darba dienas, no kurām 11 ir nostrādātas, bet pārējās — noslimotas. Alga par nostrādāto laiku var būt aprēķināta proporcionāli darba dienu skaitam — 250 eiro (500/22×11).
A lapas apmaksai dienas vidējo nosaka no iepriekšējo sešu mēnešu darba samaksas. Šim nolūkam izmantosim DL 75. panta 4. daļas otro teikumu (stundas vidējo izpeļņu reizināsim ar vidēji nostrādāto stundu skaitu darba dienā pēdējo sešu mēnešu laikā). Šeit pieņemts, ka darbiniekam iepriekš nav bijusi attaisnotā vai neattaisnotā prombūtne.
Vidējā stundas izpeļņa — 15 eiro (4500 eiro/300 st.).
Dienas vidējā izpeļņa — 36,29 (15 eiro × 300 st./124 kal. darba d.).
10.augusts (pirmā dienā) — netiek apmaksāts.11.augusts (75%) netiek apmaksāts, jo brīvdiena.12.augusta apmaksa ir 27,22 (36,29 × 75%).
13.–16. un 19. augustā 145,16 (36,29 × 80% × 5).
Kopā slimības nauda — 172,38 eiro. Darba samaksa par mēnesi — 422,38 eiro.
Esam tiesīgi šādā veidā apmaksāt darbnespējas nosacītas «darba» dienas, jo arī dienas vidējā izpeļņa bija noteikta tieši šādai nosacītai normālā darba laikā esošai darba dienai.
Aprēķins būtu ievērojami vienkāršāks, ja darbiniekam būtu bijis jāstrādā konkrētas stundas konkrētās dienās. Aprēķinot stundas vidējo (tas vienmēr ir iespējams) un piemērojot tai attiecīgus procentus (75% vai 80%), būtu apmaksāts tieši tas laiks, kurā bijusi darbnespēja.
Savukārt, ja darbiniekam noteikts darba laiks konkrētajā nedēļas dienā (–ās), jāatceras, ka ik mēnesi otrdienu vai piektdienu skaits ir atšķirīgs. Līdz ar to nav pamata noteikt mēneša algu, bet gan dienas (stundas) algas likmi. Aprēķinus tas nesarežģītu, un arī prombūtnes periodus (atvaļinājumus, darbnespēju u.tml.) apmaksāt būtu vienkāršāk. Tas nozīmē, ka, slēdzot darba līgumu, ir jāpievērš uzmanība tā saturam, īpaši gadījumos, kad darba laiks atšķiras no normālā.
Atbilde publicēta žurnāla BILANCE 2019. gada novembra numurā (Nr. 455)
wpDiscuz
Abonē portālu tikai par €12 / mēnesī Pirmās 30 dienas tikai par 1 €
Mēs izmantojam nepieciešamās sīkdatnes, lai analizētu apmeklējuma plūsmu un nodrošinātu savu interneta resursu pieejamību. Mēs analizējam, kā lietotāji izmanto mūsu interneta resursus un dalāmies ar datiem ar sociālo tīklu, reklāmas un datu analītikas partneriem, kas var izmantot šo informāciju, sniedzot savus pakalpojumus.Lasīt vairāk ...
Turpinot lietot mūsu tīmekļa vietni, jūs apstiprināt mūsu sīkdatnes. Apstiprināt visas
Ja vēlaties mainīt savus sīkdatņu iestatījumus, klikšķiniet uz PERSONALIZĒT, lai sniegtu kontrolētu piekrišanu.
Sīkdatnes
Šī tīmekļa vietne izmanto sīkfailus
Sīkfaili ir mazi teksta faili, ko var izmantot tīmekļa vietnēs, lai lietotāja pieredzi padarītu efektīvāku.
Likums nosaka, ka mēs varam saglabāt sīkfailus jūsu ierīcē, ja tie ir pilnīgi nepieciešams šīs vietnes darbībai. Citu veidu sīkfailiem ir nepieciešama jūsu atļauja.
Šī vietne izmanto dažādu veidu sīkdatnes. Daži sīkfaili tiek izvietoti pēc trešās puses pakalpojumiem, kas parādās mūsu lapās.
Jūs varat jebkurā laikā mainīt vai atsaukt savu piekrišanu, izmantojot mūsu tīmekļa vietnes sadaļu Sīkdatņu deklarēšana.
Personas datu apstrādes politikā varat uzzināt, kas mēs esam, kā jūs varat ar mums sazināties un kā mēs apstrādājam personas datus.
Jūsu piekrišana attiecas uz šādām jomām: www.plz.lv
Nepieciešamie sīkfaili palīdz padarīt tīmekļa vietni par izmantojamu, nodrošinot pamata funkcijas, piemēram, lappuses navigāciju un piekļuvi drošām vietām tīmekļa vietnē. Tīmekļa vietne bez šiem sīkfailiem nevar pareizi funkcionēt.
Statistikas sīkfaili palīdz tīmekļa vietņu īpašniekiem izprast, kā apmeklētāji mijiedarbojas ar tīmekļa vietnēm, vācot un anonīmi pārskatot informāciju.
Mārketinga sīkfaili tiek izmantoti, lai sekotu līdzi apmeklētājiem tīmekļa vietnēs. Nolūks ir parādīt atbilstošas un atsevišķus lietotājus interesējošas reklāmas, tādējādi tās ir daudz izdevīgākas izdevējiem un trešo personu reklāmdevējiem.