Kā darba devējam juridiski korekti atbrīvot darbinieku, kurš nepilda ar darba līgumu pielīgtos darba pienākumus?

(0)

Jautājums. Kā atbrīvot biroja darbinieku, kurš pilnvērtīgi nestrādā, bet "atsēž" savas darba stundas? Kā būtu juridiski pareizi rīkoties darba devējam? Atbildi sagatavoja ELĪNA GIRNE, advokātu biroja Girne & Partneri zvērināta advokāte Katras darba tiesiskās attiecības regulē starp darba devēju un darbinieku noslēgtais darba līgums, kā arī uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumi. Jūsu aprakstītajā situācijā ir nepieciešams konstatēt un dokumentāri fiksēt, kad un kādā apmērā darbinieks nepilda viņam ar darba līgumu pielīgtos darba pienākumus. Kad pienācīgi pierādījumi savākti, darba tiesiskās attiecības var uzteikt, pamatojoties uz Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1.punktu - darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

9 EUR / mēnesī*
Pirmās 15 dienas bez maksas

ABONĒT

*Abonements tiek atjaunots automātiski, līdz izvēlaties to pārtraukt

Esi BilancePLZ abonents?


Kļūda rakstā? Iezīmējiet tekstu un spiediet Ctrl+Enter, lai nosūtītu labojamo teksta fragmentu redaktoram!