Kā noteikt apmaksātā atvaļinājuma periodu, ja darbinieks bijis bezalgas vai bērna kopšanas atvaļinājumā?

Maija GrebenkoJautājums: Kā noteikt darba attiecību periodus apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanai, ja darbinieks bijis bezalgas atvaļinājumā (vai bērna kopšanas atvaļinājumā)? Atbildi sniedz Maija Grebenko, žurnāla "BILANCE" galvenā redaktore. Par pamatu izmantoto atvaļinājumu uzskaitei parasti izmanto darbinieka personīgo jeb individuālo gadu, kuru skaita no darba attiecību sākuma datuma līdz nākamā gada dienai, kas ir pirms darba attiecību nodibināšanas dienas. Piemēram, darbinieks sācis darba gaitas 2016. gada 17. jūnijā. Par personīgo gadu tam uzskata: gads: 2016. gada 17. jūnijs – 2017. gada 16. jūnijs; gads:…
 

Raksti pilnā apjomā pieejami tikai abonentiem!

ABONĒT

Reģistrējies tagad un lieto nedēļu bez maksas!

Reģistrēties