Žurnāla BILANCES JURIDISKIE PADOMI arhīva raksts. Sagaidot žurnāla izdošanas desmitgadi, sniedzam ieskatu žurnāla iepriekšējo gadu publikācijās, kuros aplūkotā tematika aizvien ir aktuāla.

Vai darbinieka darba stāžs ir jāskaita kopā, ja starp darba devēju un darbinieku ir bijis noslēgts darba līgums, kas ir ticis izbeigts, bet jau pēc mēneša ir noslēgts jauns darba līgums?

Atbilde

Ja pirmais darba līgums ir bijis noslēgts uz noteiktu laiku, tad darba stāžu skaita kopā.

Darba likuma 45. panta pirmās daļas otrais teikums nosaka, ka par darba līguma termiņa pagarināšanu uzskatāma arī jauna darba līguma noslēgšana ar to pašu darba devēju, ja laikposmā no iepriekšējā darba līguma noslēgšanas dienas līdz jaunā darba līguma noslēgšanas dienai tiesiskās attiecības nav bijušas pārtrauktas ilgāk par 60 dienām pēc kārtas.

Tā kā 45. pants nosaka uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņu, tad attiecīgā norma piemērojama tikai tad, ja pirmais darba līgums ir bijis noslēgts uz noteiktu laiku.

Līdz ar to, ja pirmais darba līgums ir bijis noslēgts uz noteiktu laiku un pēc tā izbeigšanas otrais darba līgums ir bijis noslēgts 60 dienu laikā, tad uzskatāms, ka ar otro noslēgto darba līgumu tiek pagarināts pirmā darba līguma termiņš. Citiem vārdiem sakot, darba stāžs būtu jāskaita kopā.

Autores ieskatā darba stāžā nebūtu pamatoti ieskaitīt laikposmu starp pirmā darba līguma izbeigšanu un otrā darba līguma noslēgšanu.

Savukārt, ja pirmais darba līgums ir bijis noslēgts uz nenoteiktu laiku, tad darba stāžu neskaita kopā.

Darba likumā nav atrodamas analogas normas par darba līguma termiņa pagarināšanu, ja pirmais darba līgums ir bijis noslēgts uz nenoteiktu laiku. Tādējādi, ja pirmais darba līgums uz nenoteiktu laiku ir ticis izbeigts, bet, piemēram, pēc mēneša tiek noslēgts jauns darba līgums (termiņš pat šajā situācijā nebūtu būtisks), tad darba devējam nav pienākuma skaitīt kopā darbinieka darba stāžu un uzskatīt, ka darba līguma termiņš ticis pagarināts.

Taču, ja darba devējs ir noslēdzis ar arodbiedrību koplīgumu, tad darba koplīgumā var atrunāt normas, kas uzlabo darbinieku tiesisko stāvokli. Proti, puses var noteikt, pie kādiem apstākļiem, izbeidzot darba līgumu, darba stāžs uzskatāms par nepārtrauktu, ja pēc noteikta laika starp pusēm tiek noslēgts jauns darba līgums.

Raksts publicēts 2017. gada decembra numurā.

Abonenti var lasīt e-žurnālu arhīvu šeit.