Kāda informācija darba devējam ir jānorāda arodbiedrībai, prasot piekrišanu darbinieka uzteikumam?
Jautājums: Kāda informācija darba devējam ir jānorāda pieprasījumā arodbiedrībai par tās piekrišanas došanu darba līguma uzteikumam darbiniekam – arodbiedrības biedram? Atbildi sagatavoja Gita Oškāja, zvērināta advokāte, zvērinātu advokātu birojs A. Kazačkovs un partneri. Atbilde uz šo un citiem jautājumiem lasāma žurnāla BILANCES JURIDISKIE PADOMI 2017. gada decembra numurā. Darba likuma 110. pants precīzi nenosaka, kāda informācija (papildus lūgumam dot piekrišanu) būtu jānorāda pieprasījumā. Arodbiedrību likuma 3. pants noteic, ka arodbiedrība ir brīvprātīga personu apvienība, kas nodibināta, lai pārstāvētu un aizstāvētu strādājošo darba, ekonomiskās, sociālās un profesionālās tiesības un intereses. Proti, viens no arodbiedrību darbības mērķiem ir aizstāvēt strādājošo, t.i., savu…
Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu
Jautājums: Kāda informācija darba devējam ir jānorāda pieprasījumā arodbiedrībai par tās piekrišanas došanu darba līguma uzteikumam darbiniekam – arodbiedrības biedram?
Atbildi sagatavoja Gita Oškāja, zvērināta advokāte, zvērinātu advokātu birojs A. Kazačkovs un partneri. Atbilde uz šo un citiem jautājumiem lasāma žurnāla BILANCES JURIDISKIE PADOMI 2017. gada decembra numurā.
Darba likuma 110. pants precīzi nenosaka, kāda informācija (papildus lūgumam dot piekrišanu) būtu jānorāda pieprasījumā.
Arodbiedrību likuma 3. pants noteic, ka arodbiedrība ir brīvprātīga personu apvienība, kas nodibināta, lai pārstāvētu un aizstāvētu strādājošo darba, ekonomiskās, sociālās un profesionālās tiesības un intereses. Proti, viens no arodbiedrību darbības mērķiem ir aizstāvēt strādājošo, t.i., savu biedru, darba tiesības, kas ietver tiesības uz darbu.
Pieprasījumā būtu jānorāda informācija tādā saprātīgā apjomā, lai arodbiedrība varētu pārliecināties, ka darba devējs, uzsakot darbiniekam – arodbiedrības biedram – darba līgumu, nav aizskāris un neaizskars darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības.
Līdz ar to, autores ieskatā, darba devējam pieprasījumā būtu vēlams norādīt:
apstākļus, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā;
vai darba devējs ir izpildījis Darba likuma 101. panta otrajā daļā un 108. pantā minētos pienākumus;
jāizsaka attiecīgs pieprasījums arodbiedrībai, t.i., piekrišanas došana darba līguma uzteikumam.
Katrā ziņā arodbiedrība, pirms lēmuma pieņemšanas var lūgt darba devējam sniegt papildu informāciju vai iesniegt papildu pierādījumus.
Darba likums nenosaka, ka darba devējam būtu pienākums pie pieprasījuma pievienot pierādījumus, kas apliecina iepriekš minētos apstākļus un pienākumu izpildi. Tomēr šeit ir būtiski atcerēties, ka darba devēja interesēs ir saņemt arodbiedrības piekrišanu, līdz ar to darba devējam ar arodbiedrību ir jāsadarbojas. Darba devējs sākotnēji pats izvērtē, kādu informāciju norādīt un vai pieprasījumam pievienot attiecīgus pierādījumus, vai norādīt uz to, ka nepieciešamības gadījumā varēs sniegt papildu informāciju, un uzrādīt vai nodot papildu pierādījumus.
Labi, ja starp arodbiedrību un darba devēju ir noslēgts darba koplīgums, kurā puses ir noteikušas sadarbības principus, kārtību u. tml., kas varētu atvieglot pušu tiesību izmantošanu un pienākumu izpildi.
Autores praksē ir bijuši gadījumi, kad arodbiedrības, izskatot darba devēja pieprasījumu, labprātīgi aicina uz tikšanos gan darba devēja pārstāvi, gan darbinieku, lai arodbiedrība spētu pēc iespējas precīzāk noskaidrot visus apstākļus un pieņemt objektīvu lēmumu.
wpDiscuz
Abonē portālu tikai par €12 / mēnesī Pirmās 30 dienas tikai par 1 €
Mēs izmantojam nepieciešamās sīkdatnes, lai analizētu apmeklējuma plūsmu un nodrošinātu savu interneta resursu pieejamību. Mēs analizējam, kā lietotāji izmanto mūsu interneta resursus un dalāmies ar datiem ar sociālo tīklu, reklāmas un datu analītikas partneriem, kas var izmantot šo informāciju, sniedzot savus pakalpojumus.Lasīt vairāk ...
Turpinot lietot mūsu tīmekļa vietni, jūs apstiprināt mūsu sīkdatnes. Apstiprināt visas
Ja vēlaties mainīt savus sīkdatņu iestatījumus, klikšķiniet uz PERSONALIZĒT, lai sniegtu kontrolētu piekrišanu.
Sīkdatnes
Šī tīmekļa vietne izmanto sīkfailus
Sīkfaili ir mazi teksta faili, ko var izmantot tīmekļa vietnēs, lai lietotāja pieredzi padarītu efektīvāku.
Likums nosaka, ka mēs varam saglabāt sīkfailus jūsu ierīcē, ja tie ir pilnīgi nepieciešams šīs vietnes darbībai. Citu veidu sīkfailiem ir nepieciešama jūsu atļauja.
Šī vietne izmanto dažādu veidu sīkdatnes. Daži sīkfaili tiek izvietoti pēc trešās puses pakalpojumiem, kas parādās mūsu lapās.
Jūs varat jebkurā laikā mainīt vai atsaukt savu piekrišanu, izmantojot mūsu tīmekļa vietnes sadaļu Sīkdatņu deklarēšana.
Personas datu apstrādes politikā varat uzzināt, kas mēs esam, kā jūs varat ar mums sazināties un kā mēs apstrādājam personas datus.
Jūsu piekrišana attiecas uz šādām jomām: www.plz.lv
Nepieciešamie sīkfaili palīdz padarīt tīmekļa vietni par izmantojamu, nodrošinot pamata funkcijas, piemēram, lappuses navigāciju un piekļuvi drošām vietām tīmekļa vietnē. Tīmekļa vietne bez šiem sīkfailiem nevar pareizi funkcionēt.
Statistikas sīkfaili palīdz tīmekļa vietņu īpašniekiem izprast, kā apmeklētāji mijiedarbojas ar tīmekļa vietnēm, vācot un anonīmi pārskatot informāciju.
Mārketinga sīkfaili tiek izmantoti, lai sekotu līdzi apmeklētājiem tīmekļa vietnēs. Nolūks ir parādīt atbilstošas un atsevišķus lietotājus interesējošas reklāmas, tādējādi tās ir daudz izdevīgākas izdevējiem un trešo personu reklāmdevējiem.