0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

DARBA LAIKS

Attālināti strādā arvien vairāk darbinieku, sievietes biežāk nekā vīrieši

Latvijā 2024. gada 1. ceturksnī  bija nodarbināti 879,9 tūkstoši jeb 64,0% iedzīvotāju¹ vecumā no 15 līdz 74 gadiem. Salīdzinot ar pērnā gada 4. ceturksni,...

2025. gadā 2. maijs un 17. novembris varētu būt brīvdiena

Sabiedriskai apspriešanai nodots Ministru kabineta rīkojuma projekts "Par darba dienu pārcelšanu 2025. gadā". Rīkojums izstrādāts, pamatojoties uz Darba likuma 133. panta ceturto daļu. Minētā norma...

6. maijs šogad būs brīvdiena. Kās jāzina darba devējiem?

Saskaņā ar likuma “Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām” 1. pantu  4. maijs, Latvijas Republikas Neatkarības atjaunošanas diena, ir noteikta par svētku dienu. Ja...

Oktobra pēdējā svētdienā beigsies vasaras laiks

29. oktobrī plkst. 04:00 (naktī no sestdienas uz svētdienu) Latvijā beigsies vasaras laiks, pulksteņa rādītāji būs jāpagriež par vienu stundu atpakaļ. Tā kā Eiropas Savienības...

Saeima nosaka pirmdienu, 29. maiju, par svētku dienu

Saeima svētdien, 28.maijā, ārkārtas sēdē galīgajā lasījumā kā steidzamus pieņēma grozījumus likumā “Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām”. Ar grozījumiem šogad 29.maijs – Latvijas hokeja komandas 2023.gada...

Valsts darba inspekcija vieš skaidrību par darbu svētku dienā 29. maijā

Saeima ārkārtas sēdē, kas tika sasaukta vēlā 28. maija vakara stundā, steidzamības kārtā pieņēma grozījumus likumā  “Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām”, nosakot, ka...

Kas saistībā ar Darba likuma grozījumiem mainās atvaļinājumu piešķiršanas regulējumā

Turpinām informēt par grozījumiem Darba likumā, kas stājušies spēkā no 2022. gada 1. augusta. Grozījumi Darba likuma 149. panta sestajā daļā (“Darbinieka tiesību uz ikgadējo...

Īpašas situācijas, kad var noteikt virsstundu darbu vai pielāgot darba laiku

Iepriekš jau informējām par vairākām izmaiņām darba tiesību regulējumā, kas saistītas ar Darba likuma grozījumiem, kas stājās spēkā 2022. gada 1. augustā. Uzmanība jāpievērš...

Darbinieku informēšanas pienākums īpaši uzsvērts vairākās Darba likuma izmaiņās

Grozījumi Darba likumā, kas stājās spēkā 1. augustā, attiecas arī uz darba koplīgumiem, darbinieku informēšanu par komandējumu vai darba braucienu uz citu valsti, kā...

Mūsdienīga personālvadība — kopā ar augstu digitālo kultūru

Mūsdienās digitalizācija organizācijās ir ienākusi ļoti plaši. Primāri, protams, ir digitalizētas visas jomas, kas saistās ar organizācijas attīstību — ar dažādiem pārdošanas kanāliem, mārketingu u.c....

Kas piemērotāks — darbs birojā vai attālināti? Plaisa starp vadītājiem un darbiniekiem

Pēdējie pāris gadu, kas pavadīti Covid – 19 ietekmē, pasauli ir ļoti mainījuši. Daudzi uzņēmumi pandēmijas dēļ bija pilnībā pārgājuši uz attālināto darbu, tika ieviestas...

Plāno ieviest aprūpētāja atvaļinājumu

Saeimas Sociālo un darba lietu komisija trešdien, 8.jūnijā, trešajā lasījumā atbalstīja grozījumus Darba likumā, ar kuriem cita starpā paredzēts ieviest jaunu atvaļinājuma veidu – aprūpētāja atvaļinājumu. Ar...

No izmeklēšanas iestādes var prasīt atlīdzināt darbiniekam izmaksāto algu, ja tas kavējis darbu kā liecinieks vai cietušais

Grozījumi Darba likumā, kas stājās spēkā šī gada 1. augustā, paredz, ka  darba devējs no valsts iestādes var prasīt atlīdzināt tādus izdevumus, kas...

Cik ilgi var pārcelt atvaļinājuma neizmantoto daļu?

Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka...