Darbinieks no 07.12.2018. līdz 30.04.2022. bija ievēlēts par valdes priekšsēdētāju. 2022. gada 1. maijā viņš atsāks strādāt par nodaļas vadītāju (nav pārvēlēts), ir palicis neizmantots atvaļinājums pirms stāšanās amatā par valdes priekšsēdētāju. Rēķinot maijā atvaļinājuma naudu, kuri periodi ir jāņem vērā?

Atbilde

Jautājumā nav minēts, uz kāda līguma pamata bija noteikta valdes priekšsēdētāja funkciju veikšanas apmaksa. Ja pieņem, ka tas nebija darba līgums, tad uzskatu, ka periods no 2018. līdz 2022. gadam vērtējams kā attaisnotā prombūtne. Un attiecīgi iepriekšējos periodos aprēķinātā darba samaksa var būt ņemta par pamatu vidējās izpeļņas noteikšanai (atvaļinājuma apmaksai), proti, saskaņā ar Darba likuma 75. panta otro daļu (vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma). Jautājums varētu būt tikai par to, vai nodarbinātības periodā (pirms ievēlēšanas) tika "nopelnīts" atvaļinājums.

Ieteikums izmaksāt atvaļinājuma kompensāciju naudā pirms ievēlēšanas amatā nav korekts, jo likums atļauj to darīt, tikai izbeidzot darba attiecības.

Publicēts žurnāla “Bilance” 2022. gada jūnija (486.) numurā.