Ministru kabineta (MK) sēdē 23. oktobrī atbalstīts konceptuālais ziņojums "Par 3. pensiju līmeņa iemaksu veikšanu un izdienas pensiju piešķiršanu Valsts ieņēmumu dienesta  amatpersonām ar speciālajām dienesta pakāpēm.

Ziņojums paredz ieviest alternatīvu kompensējošu mehānismu – iemaksas 3. pensiju līmenī, kas turpmāk varētu efektīvi aizstāt izdienas pensijas un nākotnē varētu tikt attiecinātas arī uz citiem izdienas pensijas saņēmējiem. Konceptuālajā ziņojumā izklāstīti četri risinājuma varianti, no kuriem valdība atbalstīja ceturto risinājumu, kas nodrošinās pakāpenisku pāreju uz 3. pensiju līmeņa iemaksām.

Neraugoties uz to, ka Valsts ieņēmumu dienesta (VID) amatpersonu darbs ir saistīts ar profesionālo iemaņu zudumu un sociālo bīstamību, kā arī ar valsts iekšējās drošības nodrošināšanu, pašlaik VID amatpersonas ar speciālajām dienesta pakāpēm nav iekļautas izdienas pensiju saņēmēju lokā. Līdz ar to ir apgrūtināta profesionālu amatpersonu piesaistīšana no citām iestādēm, kā arī tas mazina pieredzējušu VID amatpersonu motivāciju palikt dienestā.

Konceptuālajā ziņojumā pamatota nepieciešamība nodrošināt kompensāciju par dienestā (darbā) pavadīto laiku arī VID amatpersonām ar speciālajām dienesta pakāpēm. Izmaiņas pensiju sistēmā var veikt katra nozare, tāpēc Finanšu ministrijas ziņojumā ietvertais risinājums ne vien piedāvā alternatīva mehānisma ieviešanu, bet arī motivē citas valsts pārvaldes iestādes pārskatīt to izdienas pensiju sistēmu.

Stimulējot amatpersonu iekļaušanos 3. pensiju līmenī, amatpersona savai pensijai var uzkrāt pietiekamu līdzekļu daudzumu un gūt papildu ienākumus procentu veidā. Kompensācija par dienestā pavadīto laiku iemaksu veidā 3. pensiju līmenī motivētu amatpersonas ilglaicīgāk turpināt valsts civildienesta attiecības iestādē, jo palielinātos amatpersonu pensijas apmērs iestāžu veikto iemaksu veidā. Ilgtermiņā kompensāciju apmērs par dienestā pavadīto laiku (šobrīd izdienas pensijas) samazinātos, jo kompensācijas par dienestā pavadīto laiku tiktu izmaksātas no izvēlētā pensiju fonda. Šāds kompensācijas mehānisms ierobežotu pieeju priekšlaicīgas pensionēšanās un aiziešanas no darba iespējām un ļautu amatpersonām ilgāk būt aktīvi nodarbinātām.