Jautājums: Atrodoties bezalgas atvaļinājumā, darbiniece saslima un viņai izrakstīta A lapa. Vai darbavietā šī lapa būtu jāapmaksā? Ja turpmāk tiks izsniegta arī B lapa, vai VSAA to apmaksās? Vai bezalgas atvaļinājums būtu jāpagarina par slimības periodu?

Atbildi sniedz Maija Grebenko, žurnāla Bilance galvenā redaktore:

Ja darbiniecei nepieciešams bezalgas atvaļinājums, darba devēja pienākums ir iesniegt VID ziņas ar kodu 50 (datums, ar kuru darba ņēmējam vai mikrouzņēmuma darbiniekam ir piešķirts atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas). 

Savukārt, ja darbiniece saslimusi un par pirmajām desmit kalendāra dienām ir izsniegta A lapa, grāmatvedim jāvadās no likuma «Par maternitātes un slimības apdrošināšanu» 36. panta:

Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darbnespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu (..). 

No likuma teksta izriet, ka darba devējam nav pienākuma apmaksāt A lapu, jo darbnespēja nav iestājusies «darba periodā». Protams, ja bezalgas atvaļinājums «beidzies» A lapai pa vidu, tad līdz desmitajai kalendāra dienai tā būtu apmaksājama (droši vien 80% apmērā no vidējās izpeļņas). Tomēr atkal ir jāievēro paziņošanas kārtība — VID jāiesniedz ziņas ar 51. kodu.

Analoģiski noteikumi attiecas uz B lapu, un tie ietverti tā paša likuma 16. pantā «Slimības pabalsta piešķiršana personām, kurām darba nespēja iestājusies laikā, kad tās bijušas atvaļinājumā bez darba samaksas saglabāšanas»:

Ja darba nespēja iestājusies laikā, kad persona bijusi atvaļinājumā bez darba samaksas saglabāšanas, slimības pabalstu piešķir ar darba nespējas 11. dienu, taču ne agrāk par dienu, kad personai bija jāierodas darbā pēc šā atvaļinājuma beigām.

Tātad B lapa darbiniecei var būt izsniegta (ja darbnespēja turpināsies), bet VSAA, sazinoties ar VID, tiks noskaidrots bezalgas atvaļinājuma beigu datums (vai darba devējs iesniedza VID ziņas ar kodu 51, kas «atceļ» 50. kodu).

Šāda saziņa noteikti pastāv, jo slimības pabalsts ir apliekams ar IIN un aprēķinam ir nepieciešams prognozētais neapliekamais minimums, kuru sociālās apdrošināšanas aģentūrai var paziņot tikai VID.

Publicēts žurnāla "Bilance" 2020. gada februāra (458.) numurā.