0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESTiesības izmantot ilgāko atvaļinājumu, ja strādā divos amatos

Tiesības izmantot ilgāko atvaļinājumu, ja strādā divos amatos

Jautājums: Kā pareizi aprēķināt atvaļinājumu darbiniekam, kurš kā pamatdarbu veic lietvedes darbu un kā blakus darbs ir pedagoga darbs? Kā lietvedei atvaļinājuma garums ir četras nedēļas, kā pedagogam -  astoņas nedēļas. Un apgrieztais variants: kad pedagogs blakusdarbā veic tehniskā darbinieka pienākumus. Šādas situācijas ir nereta parādība arodskolās. Valsts darba inspekcijas (VDI) speciālisti sniedz šādu atbildi. Saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 2. panta 8 daļu, ja amatpersonai (darbiniekam) ir tiesības uz atšķirīga ilguma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vai papildatvaļinājumu, tiek nodrošināta iespēja izmantot ilgāko atvaļinājumu, taču par ilgākā atvaļinājuma daļu izmaksā tikai to vidējo izpeļņu, kas…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies

Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
Jautājums: Kā pareizi aprēķināt atvaļinājumu darbiniekam, kurš kā pamatdarbu veic lietvedes darbu un kā blakus darbs ir pedagoga darbs? Kā lietvedei atvaļinājuma garums ir četras nedēļas, kā pedagogam -  astoņas nedēļas. Un apgrieztais variants: kad pedagogs blakusdarbā veic tehniskā darbinieka pienākumus. Šādas situācijas ir nereta parādība arodskolās. Valsts darba inspekcijas (VDI) speciālisti sniedz šādu atbildi. Saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 2. panta 8 daļu, ja amatpersonai (darbiniekam) ir tiesības uz atšķirīga ilguma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vai papildatvaļinājumu, tiek nodrošināta iespēja izmantot ilgāko atvaļinājumu, taču par ilgākā atvaļinājuma daļu izmaksā tikai to vidējo izpeļņu, kas nopelnīta amatā (darbā), kurš dod tiesības uz ilgāku atvaļinājumu, nekā noteikts šajā likumā. Attiecīgi šī likuma  3.1 pants nosaka vidējā izpeļņas aprēķināšanas kārtību. VDI vērš uzmanību, ka minētajā situācijā ir aprakstīts papildus darbs, nevis blakus darbs, jo saskaņā  ar Darba likumu (DL) par blakus darbu uzskatāms darbs pie cita darba devēja. DL 91.pants paredz, ka darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi. Savukārt DL 65.pants paredz: darbiniekam, kas pie viena un tā paša darba devēja līdztekus nolīgtajam  pamatdarbam veic papildu darbu, ir tiesības saņemt atbilstošu piemaksu par šāda darba veikšanu.