Vai ir atļautas maiņas grafiku atšķirības no faktiskās darba laika uzskaites?

(0)

Jautājums: Darbiniekiem ir piemērots nepilns summētais darba laiks (32 stundas nedēļā), kura ietvaros vienu mēnesi iepriekš būtu jāizsniedz darbinieku informēšanai darba grafiki. Taču uzņēmums saņem pasūtījumus vēlāk, līdz ar to iepriekš saplānot darba laiku pa dienām nav iespējams. Papildus - saskaņojot rakstveidā maiņas grafikus, tiek slēgta rakstveida vienošanās par to, ka darbinieki, ja nepieciešams, strādās pilnu darba laiku (40 stundas nedēļā) darba līgumā paredzētā nepilnā darba laika vietā. Rezultātā veidojas situācija, ka mēnesi iepriekš tiek sastādīti grafiki, kas darba gaitā atšķiras no faktiskā darba laika uzskaites tabelēm. Maiņas grafiku izmaiņas ir apgrūtinātas arī tādēļ, ka nereti rodas situācijas, kad konkrētajā…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

9 EUR / mēnesī*
Pirmās 15 dienas bez maksas

ABONĒT

*Abonements tiek atjaunots automātiski, līdz izvēlaties to pārtraukt

Esi BilancePLZ abonents?


Kļūda rakstā? Iezīmējiet tekstu un spiediet Ctrl+Enter, lai nosūtītu labojamo teksta fragmentu redaktoram!