Vai katram atvaļinājuma veidam jāpiemēro savs vidējās izpeļņas aprēķināšanas periods?
Jautājums: Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3.1.pants "Vidējā izpeļņa" paredz, ka visos gadījumos, darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma no darba samaksas par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem. Darbinieks ņem ikgadējā atvaļinājuma divas kalendārās nedēļas un papildus atvaļinājumu 10 darba dienas, kas piešķirtas - vienā mēnesī ikgadējais atvaļinājums un nākamajā mēnesī papildus atvaļinājums. Iestādēs katrs no šiem atvaļinājuma veidiem tiek aprēķināts atsevišķi, jo ikgadējais atvaļinājums ir saistīts atvaļinājuma rezerves izlietošanu, bet papildus atvaļinājums nav. Vai ir pareizi katram atvaļinājuma veidam piemērot savu vidējās izpeļņas aprēķina periodu? Atbild MAIJA GREBENKO, žurnāla BILANCE galvenā redaktore, praktiskās grāmatvedības speciāliste…
Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu
12 € / mēnesī * Pirmās 30 dienas tikai par 1€ ABONĒT * Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī! |
Jau ir BilancePLZ abonements? Pieslēdzies |