Jautājums: Vai darba devējs drīkst liegt darbiniekam pamest darba vietu pārtraukumā, pamatojoties uz to, ka tādi ir uzņēmuma (iestādes) darba kārtības noteikumi (Darba likuma prasība)? Ar noteikumu, ka pārtraukums netiek ieskaitīts darba laikā un netiek apmaksāts.

Atbilde

Pamatojoties uz Darba likuma 145. panta trešo daļu¹, darba ņēmējam ir tiesības atstāt darba vietu pārtraukumā un to izmantot pēc saviem ieskatiem. Taču, ja darba līgumā, darba koplīgumā vai darba kārtības noteikumos noteikts aizliegums atstāt darba vietu (šādam aizliegumam ir jābūt pietiekami pamatotam) un darba ņēmējs šo pārtraukumu nevar izmantot pēc saviem ieskatiem, šāds pārtraukums ir ieskaitāms darba laikā, un darba devējam šāds pārtraukums ir jāapmaksā. 

Atgādinām, ka saskaņā ar Darba likuma 6. panta pirmo un otro daļu² nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.

Šādā situācijā iesakām ar prasību vērsties tiesā, jo Latvijas tiesu praksē šādi gadījumi ir bijuši, un tiesas ir lēmušas par labu pieteicējiem. Sabiedrībai zināmākais bija Augstākās tiesas Administratīvo lietu departamenta 2016. gada 16. jūnija spriedums lietā Nr. A420535212, kurā tiesa apmierināja prasītāja pieteikumu par pārtraukumu kompensēšanu, kad bija spēkā aizliegums atstāt darba vietu, un atbildētājs (Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienests) bija spiests darbiniekiem kompensēt šādus pārtraukums, aprēķinot un izmaksājot par tiem neizmaksāto samaksu.