Jautājums: Likumā teikts, ka personāla ilgtspējas pasākumiem paredzamais izdevumu limits ir 5 procenti no iepriekšējā pārskata gada kopējās darba ņēmējiem aprēķinātās bruto darba samaksas, par kuru samaksāti valsts sociālās apdrošināšanas maksājumi. Kas notiek situācijā, ja uzņēmumam ir nodokļu parāds un visas sociālās iemaksas nav nomaksātas?

Atbildi "Bilances Akadēmijas" seminārā sniegusi sertificēta nodokļu konsultante Diāna Kļuškina:

Jā, likuma norma paredz, ka sociālajām iemaksām jābūt veiktām. Tajos gadījumos, kad ir ticis noteikts nomaksas termiņa pagarinājums, piemēram, kādā atsevišķā mēnesī, iznāk, ka šī mēneša alga neietilptu kopējā bruto samaksas bāzē, jo sociālās iemaksas faktiski nav samaksātas. Taču situāciju jāskatās uz gada beigām, un līdz gada beigām iepriekš veidojušies parādi par atsevišķiem mēnešiem jau varētu būt samaksāti. Ja kāda daļa tomēr palikusi nesamaksāta arī uz nākamo gadu, tad uz šo sociālo iemaksu daļu attiecināmās algas neietilps kopējā summā, no kuras tiek rēķināts piecu procentu limits personāla ilgtspējas pasākumu izdevumiem.