0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

JAUTĀJUMI UN ATBILDESVai, slēdzot līgumu ar mikrouzņēmumu, jāaprēķina darbaspēka nodokļi?

Vai, slēdzot līgumu ar mikrouzņēmumu, jāaprēķina darbaspēka nodokļi?

Jautājumi. 1. Vai, slēdzot līgumu ar SIA mikrouzņēmums (MU) par IT pakalpojumiem (uzturēt darba kārtībā serveri,sakārtot datortehniku darbinieku lietošanai utml.), ir jāaprēķina darbaspēka nodokļi - iedzīvotāju ienākuma nodoklis (IIN) 25% un valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI) 24.09%? 2.Vai šie nodokļi ir jāaprēķina arī, ja slēdz līgumu ar MU par telpu uzkopšanu un līgumu ar MU par projektēšanas pakalpojumiem? Uz jautājumiem atbild Elīna Putniņa, Rödl & Partner Nodokļu konsultāciju nodaļas vadītāja. Likumā „Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” (turpmāk tekstā – Likums), sākot ar 2012.gada 1.janvāri,  iekļautas normas, kas nosaka, kādos gadījumos mikrouzņēmuma sniegtie pakalpojumi var tikt pielīdzināti personāla nomai. Saskaņā ar…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies

3 KOMENTĀRI

Pierakstīties
Paziņot par
3 Komentāri
jaunākie
vecāki populārakie
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus
***
***
12 gadi atpakaļ

“Lai samazinātu nodokļu risku, Uzņēmumam nepieciešams pamatot vēlams dokumentāri), ka neizpildās neviena no Likuma 17.2 panta otrajā daļā minētajām pazīmēm.”
Vai varētu sīkāk aprakstīt, kā to varētu pamatot?

***
***
12 gadi atpakaļ

Paldies par jautājumu. Jūsu jautājumu nosūtīsim ekspertei.

ar cieņu
plz.lv redakcija

***
***
12 gadi atpakaļ

Atbildi uz jautājumu, lūdzu, lasiet šeit: http://www.plz.lv/?p=8642

ar cieņu
plz.lv redakcija

Elīna PutniņaJautājumi. 1. Vai, slēdzot līgumu ar SIA mikrouzņēmums (MU) par IT pakalpojumiem (uzturēt darba kārtībā serveri,sakārtot datortehniku darbinieku lietošanai utml.), ir jāaprēķina darbaspēka nodokļi - iedzīvotāju ienākuma nodoklis (IIN) 25% un valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI) 24.09%? 2.Vai šie nodokļi ir jāaprēķina arī, ja slēdz līgumu ar MU par telpu uzkopšanu un līgumu ar MU par projektēšanas pakalpojumiem? Uz jautājumiem atbild Elīna Putniņa, Rödl & Partner Nodokļu konsultāciju nodaļas vadītāja. Likumā „Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” (turpmāk tekstā – Likums), sākot ar 2012.gada 1.janvāri,  iekļautas normas, kas nosaka, kādos gadījumos mikrouzņēmuma sniegtie pakalpojumi var tikt pielīdzināti personāla nomai. Saskaņā ar likuma „Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” 17.2 panta otro daļu ar mikrouzņēmumu darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumu sniegšanu šā panta izpratnē saprot tādas tiesiskās attiecības, kurās darba devējs slēdz darba līgumu ar darbinieku, lai to norīkotu uz laiku vai pastāvīgi veikt darbu citai personai, tās labā un vadībā. Ar darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumu sniegšanu šā panta izpratnē saprot arī attiecības, kuru ietvaros pastāv vismaz viens no šādiem nosacījumiem: 1) mikrouzņēmuma darbiniekus vai īpašniekus pakļauj tās personas noteiktajai darba kārtībai un rīkojumiem, kuras labā veic darbu; 2) persona, kuras labā veic darbu, nosaka personāla skaitu un kvalifikāciju; 3) atlīdzību mikrouzņēmumu nodokļa maksātājam aprēķina atkarībā no nostrādātā darba laika; 4) persona, kuras labā veic darbu, nodrošina personālu ar lielāko daļu pamatlīdzekļu, darbarīku un materiālu. Atbilstoši grozījumi veikti arī likuma „Par valsts sociālo apdrošināšanu” 1.panta 1.punktā, nosakot, ka par darba devēju tiek uzskatīts personāla nomnieks, kas izmanto tāda mikrouzņēmuma pakalpojumus, kurš sniedz darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumus likuma “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” 17.2 panta izpratnē. Tādējādi, izpildoties vismaz vienai no Likumā minētajām pazīmēm, personāla nomniekam irpienākums aprēķināt gan iedzīvotāju ienākuma nodokli, gan valsts sociālās apdrošināšanas iemaksas. Jāatzīmē, ka minētā norma Likumā tika ieviesta tādu „nodokļu optimizācijas” shēmu novēršanai, kad uzņēmuma „atlaistie” darbinieki veido mikrouzņēmumus un sniedz pakalpojumus uzņēmumam, t.i., faktiski uzņēmuma „bijušie” darbinieki turpina veikt savus pienākumus uzņēmumā, samazinot budžetā maksājamo nodokļu apmēru. Tādējādi nepieciešams izvērtēt, vai saņemtie IT, telpu uzkopšanas un projektēšanas pakalpojumi no mikrouzņēmumiem pēc būtības atbilst personāla nomai. Proti, ja Uzņēmums nodrošina mikrouzņēmuma darbiniekus ar darba vietu un pamatlīdzekļiem (datoru, galdu, u.t.t.), mikrouzņēmuma darbinieki ir pakļauti Uzņēmuma iekšējai kārtībai (noteikts darba laiks, jāievēro iekšējās kārtības noteikumi, u.t.t.), un ir konstatējamas citas pazīmes, kas faktiski norāda uz to, ka nav būtiskas atšķirības starp Uzņēmuma darbiniekiem un mikrouzņēmumu darbiniekiem, tad mikrouzņēmuma sniegtie pakalpojumi var tikt uzskatīti par personāla nomu un attiecīgi Uzņēmuma pienākumus būtu no mikrouzņēmumiem izmaksājamās summas ieturēt un ieskaitīt Latvijas valsts budžetā nodokļus. Lai samazinātu nodokļu risku, Uzņēmumam nepieciešams pamatot vēlams dokumentāri), ka neizpildās neviena no Likuma 17.2 panta otrajā daļā minētajām pazīmēm. Papildus var noderēt arī citi fakti, kā piemēram, fakts, ka mikrouzņēmumam ir arī citi klienti un pasūtītāji, kā arī būtiski izvērtēt, vai pakalpojuma priekšmets ir konkrēta pasūtījuma izpilde un līgumā noteikta samaksa par sniegto pakalpojumu. Piemēram, gadījumā, ja tiek noslēgts līgums par telpu uzkopšanas pakalpojumiem ir būtiska atšķirība vai mikrouzņēmums saskaņā ar līgumu apņemas uzkopt telpas (konkrētu platību m2) divas reizes nedēļā vai tiek noslēgts līgums ar mikrouzņēmumu, kas nosaka, ka mikrouzņēmuma darbiniece Anna divas reizes nedēļā, katru reizi četras stundas uzkops Uzņēmuma telpas un samaksa līgumā noteikta par patērēto laiku.