Jautājums: Vai maza uzņēmuma īpašnieks un valdes loceklis, dodoties pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājumā (maternitātes pabalsts) un bērna kopšanas atvaļinājumā (vecāku pabalsts), var turpināt pildīt valdes locekļa pienākumus, t.i., parakstīt dokumentus, kurus piegādā uz mājām, par to nesaņemot atlīdzību, bet darbojoties uz pilnvarojuma pamata? Uz jautājumu atbild Līga Mence, advokātu biroja Loze & Partneri zvērināta advokāta palīgs. Sabiedrības ar ierobežotu atbildību (SIA) valdes locekle laikā, kad viņa ir grūtniecības/dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājumā, var turpināt parakstīt SIA dokumentus kā SIA valdes loceklis. Gadījumā, ja viņa uz grūtniecības/dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājuma laiku ir atcelta no valdes locekļa pienākumu pildīšanas (izmaiņas reģistrētas…

Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu