0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

0,00 EUR

Grozs ir tukšs.

PERSONĀLSDARBA TIESĪBASValdība pieņem jaunus noteikumus ārzemnieku nodarbināšanai

Valdība pieņem jaunus noteikumus ārzemnieku nodarbināšanai

Valdība otrdien, 25. aprīlī, pieņēma izmaiņas ārzemnieku nodarbināšanas kārtībā, izskatot grozījumus Ministru kabineta 2014.gada 28.janvāra noteikumos Nr.55 "Noteikumi par ārzemnieku nodarbināšanu".  Jaunis regulējums paredz, ka darba devējam jāiesniedz ielūguma vai izsaukuma pieprasījums ārzemniekam, paredzot dokumentu iesniegšanu ne vēlāk kā 30 dienu laikā pēc tam, kad pieteiktā vakance kļuvusi neaktuāla. Šāds termiņš nepieciešams, lai darba devējs un ārzemnieks varētu sagatavot dokumentus (piemēram, legalizēt vai atzīt profesionālās kvalifikācijas dokumentus) iesniegšanai Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldē. Šobrīd noteikumi neparedz starpposmu starp vakances deaktivēšanu un dokumentu iesniegšanu, līdz ar to ir gadījumi, kad darba devējs nepaspēj sagatavot visus dokumentus, un brīvā darba vieta jāreģistrē atkārtoti, informē noteikumu…


Lai turpinātu lasīt šo rakstu,
nepieciešams iegādāties abonementu

12 € / mēnesī *

Pirmās 30 dienas tikai par 1€

ABONĒT

* Atjaunojas automātiski, vari pārtraukt jebkurā brīdī!

 Jau ir BilancePLZ abonements?
Pieslēdzies

Pierakstīties
Paziņot par
0 Komentāri
Iekļautās atsauksmes
Skatīt visus komentārus

Valdība otrdien, 25. aprīlī, pieņēma izmaiņas ārzemnieku nodarbināšanas kārtībā, izskatot grozījumus Ministru kabineta 2014.gada 28.janvāra noteikumos Nr.55 "Noteikumi par ārzemnieku nodarbināšanu"

Jaunis regulējums paredz, ka darba devējam jāiesniedz ielūguma vai izsaukuma pieprasījums ārzemniekam, paredzot dokumentu iesniegšanu ne vēlāk kā 30 dienu laikā pēc tam, kad pieteiktā vakance kļuvusi neaktuāla. Šāds termiņš nepieciešams, lai darba devējs un ārzemnieks varētu sagatavot dokumentus (piemēram, legalizēt vai atzīt profesionālās kvalifikācijas dokumentus) iesniegšanai Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldē. Šobrīd noteikumi neparedz starpposmu starp vakances deaktivēšanu un dokumentu iesniegšanu, līdz ar to ir gadījumi, kad darba devējs nepaspēj sagatavot visus dokumentus, un brīvā darba vieta jāreģistrē atkārtoti, informē noteikumu grozījumu autori. 

Tāpat grozījumi precizē gadījumus, kad nav nepieciešams saņemt jaunas tiesības uz nodarbinātību. To varēs nedarīt, ja ārzemnieks uzņēmumā aizstās citu darbinieku, pildot viņa pienākumus citā specialitātē vai profesijā, līdz diviem mēnešiem kalendārā gada laikā. Šāds risinājums esot piedāvāts saskaņā ar darba devēju pausto viedokli par to, ka uzņēmuma ietvaros nereti ir nepieciešams īslaicīgi darbiniekam uzticēt veikt citus pienākumus.

Grozījumi arī precizē to ārzemnieku kategorijas, kam vīzā vai uzturēšanās atļaujā iekļauj ierakstu “Tiesības strādāt 20H nedēļā” un “Komercdarbība”. To darīs, ja:

  • ārzemniekam izsniegta termiņ­uzturēšanās atļauja saskaņā ar Imigrācijas likuma 23. panta pirmās daļas 10. punktu
  • sakarā ar studentu apmaiņu atbilstoši Imigrācijas likuma 23. panta pirmās daļas 19. punktam

Grozījumos noteikts arī, ka tad, ja ārzemnieku plānots nodarbināt specialitātē (profesijā), ko Ministru kabinets ir iekļāvis specialitāšu (profesiju) sarakstā, kurās prognozē būtisku darbaspēka trūkumu, pēc darba vietas pieteikšanas filiālē tai jābūt brīvai ne mazāk kā 10 darbdienas. Savukārt uzņēmumu iekšienē pārceltu darbinieku nodarbināšanai nebūs nepieciešams pieteikt brīvu darba vietu Nodarbinātības valsts aģentūras filiālē

Noteikumi stājas spēkā jau 1. maijā.