Jautājums. Kā pareizi jārīkojas grāmatvedim, ja uzņēmuma vadītājs atsauc sevi no atvaļinājuma (izmantota nedēļa), ja no atvaļinājuma atsauktajam strādniekam nenosaka atvaļinājuma izmantošanas laiku līdz taksācijas gada beigām? Uz šo jautājumu jau publicējām (skat. šeit) advokātu biroja Girne & Partneri zvērinātas advokātes Mārītes Girnes atbildi, kas jautājumu vairāk skatīja no juridiskā viedokļa. Saņemot portāla lasītāju papildjautājumus, kas vairāk vērsti no grāmatvedības skatupunkta, lūdzam izteikt viedokli arī Mg. oec. Maijai Grebenko, praktiskās grāmatvedības speciālistei un konsultantei, biedrības Kompetents grāmatvedis valdes priekšsēdētājai. Mans viedoklis tomēr ir savādāks. Pirmkārt, Darba likums (pretstatā Atlīdzības likumam) neparedz nekādu atsaukšanu no atvaļinājuma. Tomēr tādos gadījumos parasti iesaka „vienoties” ar darbinieku, ja tik tiešām tāda nepieciešamība rodas. Sakarā ar to, ka atvaļinājumu grafiks pārējiem ir izjaukts un nav zināms (nav noteikts) laiks, kad darbinieks varēs to izmantot, uzskatu, ka pārrēķins būtu veicams. Nekā sarežģīta šajā pārrēķinā neredzu: atvaļinājuma nauda tiek stornēta un darba samaksa tās vieta ir aprēķināma. Kāpēc būtu...
