PERSONĀLS

Valsts ieņēmumu dienestm (VID) savā tīmekļvietnē līdz šim bija pienākums atbilstoši iekšzemes nodokļu maksātāju iesniegtajām nodokļu deklarācijām un NACE 2.1. red. klasifikācijas divu zīmju līmenim apkopot un nodrošināt publiski pieejamu informāciju par iekšzemes nodokļu maksātāju – darba devēju – nodarbināto darba ņēmēju mēneša vidējiem darba ienākumiem vismaz pirmajos trijos gada ceturkšņos pēdējo četru gada ceturkšņu periodā. Tāpat tika publiskota informācija par to, cik liela ir valstī vidējā 1/12 daļa no to fizisko personu deklarētā gada apliekamā ienākuma no saimnieciskās darbības, kuras ir reģistrētas kā saimnieciskās darbības veicējas un nenodarbina citas personas.Ar Finanšu ministrijas rosinātajiem grozījumiem likumā "Par nodokļiem un nodevām" paredzēts izslēgt likuma 18. panta pirmās daļas 20. punktu, kas VID uzlika iepriekšminētos pienākumus. Likumprojekta anotācijā skaidrots, ka šis regulējums sākotnēji bija saistīts ar Publisko iepirkumu likuma prasībām un nepieciešamību izvērtēt uzņēmumu atbilstību dalībai publiskajos iepirkumos.Tā kā attiecīgais Publisko iepirkumu likuma regulējums vairs nav spēkā, tiek piedāvāts izslēgt arī ar to saistīto...

Starpinstitūciju saskaņošanai un viedokļu paušanai līdz 11. novembrim nodots Labklājības ministrijas izstrādātais valdības noteikumu projekts "Grozījums Ministru kabineta 2015. gada 24. novembra noteikumos Nr. 656 "Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu". Tas paredz noteikt, ka no 2027. gada 1. janvāra inimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros pirms nodokļu nomaksas Latvijā būs 820 eiro, pašreizējo 780 eiro vietā.Šī jau iepriekš pieņemtā minimālās algas paaugstināšanas lēmuma fiskālā ietekme tika ņemta vērā, sagatavojot likumprojektus "Par valsts budžetu 2025. gadam un budžeta ietvaru 2025., 2026. un 2027. gadam" un "Par valsts budžetu 2026. gadam un budžeta ietvaru 2026., 2027. un 2028. gadam".Kā norādīts noteikumu projekta anotācijā, ņemot vērā Ministru kabineta 2024. gada 19. novembra noteikumu Nr. 730 "Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtība" noteikto atsauces vērtību 46% apmērā no Centrālās statistikas pārvaldes aprēķinātās vidējās bruto darba samaksas par pēdējiem pieejamajiem 12...

Mūsdienu straujajā tehnoloģiju, mākslīgā intelekta un zaļās kursa transformācijas laikmetā vienreiz mūžā iegūta izglītība vairs negarantē stabilu karjeru līdz pensijas vecumam. Valsts izglītības attīstības aģentūras (VIAA) rīkotās Karjeras nedēļas ietvaros rīkotajā diskusijā "Ko mācīties šodien, lai būtu vajadzīgs rīt?" nozaru eksperti un uzņēmumu vadītāji uzsvēra: darba tirgū uzvar spēja pielāgoties un pašvadīta mācīšanās, nevis statiski augstskolas diplomi. Pārmaiņu aktualitāti apliecina arī Ekonomikas ministrijas (EM) darba tirgus prognozes.Viens diploms visam mūžam – pagātnes ilūzijaDarba tirgus eksperti vienprātīgi norāda, ka tradicionālais izglītības modelis piedzīvo tektoniskas pārmaiņas. Diploms joprojām kalpo kā svarīgs starta punkts darbinieku atlases pirmajā kārtā, taču darba intervijās un ikdienas darbā izšķirošā ir darbinieka spēja atrisināt reālas problēmas un radīt pamanāmu pievienoto vērtību.Citējot Pasaules Ekonomikas foruma datus, Starptautisko farmaceitisko firmu asociācijas direktore un darba tirgus eksperte Vladislava Marāne atklāj, ka aptuveni 40% no strādājošo pašreizējām prasmēm (vecuma grupā līdz 30 gadiem) tuvākajā laikā transformēsies vai kļūs nevajadzīgas. Pārmaiņas skar pat visstabilākās nozares...

Latvijas Republikas Senāts savā spriedumā ir sniedzis atziņas par darba tiesību piemērošanu darbinieku skaita samazināšanas procesā. Augstākā tiesu instance uzsvēra, ka darba devējam pirms darba līguma uzteikšanas ir precīzi jānosaka salīdzināmo darbinieku loks, par galveno kritēriju izvēloties faktisko darba saturu un pienākumu būtību.Tiesvedība sākās pēc tam, kad atlaistais darbinieks apstrīdēja uzņēmuma lēmumu par darba līguma uzteikumu un lūdza to atzīt par spēkā neesošu. Prasītājs norādīja, ka darba devējs novērtēšanā bija nepamatoti sašaurinājis salīdzināmo kolēģu skaitu, kā arī nav piedāvājis citu piemērotu darbu. Lai gan pirmās instances tiesa prasību noraidīja, apelācijas instances tiesa stājās darbinieka pusē un atzina uzteikumu par spēkā neesošu.Senāts atzina par pareizu apelācijas instances tiesas secinājumu, ka salīdzināmo darbinieku loka noteikšana un viņu kvalifikācijas vērtēšana ir divi atšķirīgi procesa posmi. Vispirms darba devējam ir jāidentificē visi darbinieki, kuri veic vienādu vai līdzvērtīgu darbu, un tikai pēc tam var vērtēt viņu darba rezultātus. Darba devējs nedrīkst izslēgt atsevišķus darbiniekus no salīdzināšanas...

Situācijas, kad no trešajām valstīm piesaistītiem darbiniekiem par tādu pašu vai vienādas vērtības darbu maksā vairāk nekā vietējiem darbiniekiem, var rasties, norādījušas darba devēju organizācijas. Tomēr darba devēji uzsver, ka šādas atalgojuma atšķirības nav automātiski uzskatāmas par diskrimināciju.Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) aicina izstrādāt skaidru mehānismu, lai vietējo darbinieku atalgojums par tādu pašu vai vienādas vērtības darbu nebūtu mazāks par to, ko saņem no trešajām valstīm piesaistītie darbinieki.Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) savukārt norāda, ka vietējo darbinieku algas nevajadzētu sasaistīt ar īpašo atalgojuma slieksni, kas noteikts ārvalstu darbaspēka piesaistei. Šis slieksnis neesot konkrētā amata algas standarts, bet viens no nosacījumiem trešo valstu pilsoņu nodarbināšanai.Ārvalstu darbinieka piesaistei vispirms pārbauda vietējo darba tirguPar šo jautājumu pēc LBAS iniciatīvas 17. septembrī diskutēts Darba lietu trīspusējās sadarbības apakšpadomes sēdē. LDDK norāda, ka vietējā darbaspēka prioritāte jau ir iestrādāta darba tirgus testā.Pirms darba devējs var saņemt Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) atzinumu par trešās valsts pilsoņa piesaisti, vakance...

Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) aicina izstrādāt tiesiski skaidru mehānismu, lai vietējo darbinieku atalgojums par tādu pašu vai vienādas vērtības darbu būtu līdzvērtīgs tam, ko saņem no trešajām valstīm piesaistīti darbinieki.Kā informēja LBAS, jautājums par atšķirīgajiem atalgojuma nosacījumiem pēc savienības iniciatīvas izskatīts Darba lietu trīspusējās sadarbības apakšpadomes sēdē. LBAS priekšsēdētājs Egils Baldzēns uzsver, ka vietējam darbiniekam par tādu pašu vai vienādas vērtības darbu nedrīkst maksāt mazāk tikai tādēļ, ka ārvalstnieka nodarbināšanai normatīvajos aktos noteikts augstāks atalgojuma slieksnis.Spēkā esošais regulējums paredz, ka, piešķirot ārvalstniekam tiesības uz nodarbinātību, viņam nepieciešamo finanšu līdzekļu apmērs parasti ir saistīts ar attiecīgās nozares vidējo bruto darba samaksu vai nozares ģenerālvienošanās noteikto minimālo algu. Vietējiem darbiniekiem šāds īpašs atalgojuma slieksnis netiek piemērots. Tādējādi var rasties situācijas, kad vienā uzņēmumā salīdzināmu darbu veicošs vietējais darbinieks saņem būtiski mazāku algu nekā no trešās valsts piesaistīts darbinieks.Viena no LBAS dalīborganizācijām transporta nozarē kā piemēru minējusi gadījumu, kad ārvalstnieka mēneša bruto darba samaksa...

Budžeta un nodokļu politikas trīspusējās sadarbības apakšpadomes sēdē apspriests jautājums par iespēju palielināt komandējuma dienas naudu Latvijā, kā to rosina Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS)- komandējuma dienas naudu sākotnēji palielināt no 8 līdz 12 eiro, bet turpmāk no 14 līdz 16 eiro dienā. Tā kā LBAS ierosinājumam ir fiskāla ietekme, to vērtēs, gatavojot nākamā gada budžetu, informējusi Finanšu ministrija.Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) paudusi atturīgu viedoklis šajā jautājumā.Nepieciešamību palielināt komandējuma dienas naudu vismaz līdz 12 eiro arodbiedrība vairākkārt aktualizējusi sociālā dialoga sarunās, tomēr līdz šim attiecīgi normatīvā regulējuma grozījumi nav veikti. Patlaban Ministru kabineta noteikumi paredz 8 eiro dienas naudu par katru komandējuma dienu Latvijā. Šādu summu paredzēts izmaksāt arī papildu izdevumu kompensēšanai darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar regulāriem darba braucieniem.Arodbiedrības uzsver, ka dienas nauda nav piemaksa pie algas, bet gan kompensācija par papildu izdevumiem, kas darbiniekam rodas, pildot darba pienākumus ārpus pastāvīgās darbavietas. Arodbiedrības ieskatā pašreizējais dienas naudas apmērs vairs neļauj...

No 15. septembra stājies spēkā jaunais 20. augustā Saeimā otrajā caurlūkošanā atkārtoti pieņemtais un Valsts prezidenta 1. septembrī izsludinātais Imigrācijas likums, kurā saglabāta iespēja ārvalstniekiem saņemt termiņuzturēšanās atļauju (TUA) Latvijā apmaiņā pret investīcijām.Pilsonības un migrācijas lietu pārvalde (PMLP) informē, ka jaunajā likumā pamatā saglabāti iepriekšējā regulējuma principi, taču likums paredz arī vairākas būtiskas atšķirības.Vīzu un uzturēšanās atļauju pieprasītājiem turpmāk jāņem vērā stingrākas prasības attiecībā uz to, kādās valodās var iesniegt dokumentus. Pieprasot vīzu un pirmreizēju termiņuzturēšanās atļauju, dokumentus var iesniegt latviešu vai angļu valodā, savukārt atkārtotu termiņuzturēšanās atļauju vai pastāvīgās uzturēšanās atļauju pieprasījumiem, kā arī dokumentiem, ko iesniedz uzaicinātāji, pievienojot ielūguma vai izsaukuma pieteikumam, ir jābūt latviešu valodā.Kamēr ilgtermiņa vīzas pieprasīšanas kārtība nemainās, uzturēšanās atļauju pretendentus skars būtiskas izmaiņas. Likums paredz mainīt termiņuzturēšanās atļauju piešķiršanas termiņus, vairākos gadījumos nosakot divu gadu termiņu, bet vienlaikus atceļot ikgadēju reģistrēšanas pienākumu. Vienlaikus likums vairs neparedz termiņuzturēšanās atļauju piešķiršanas iespēju nekustamā īpašuma pircējiem vai ieguldītājiem kredītiestāžu...

Paredzams, ka diskusijas par imigrācijas noteikumu stingrāku vēršanu un darbaspēka trūkumu Latvijā tik drīz nenorims. Valsts prezidents Edgars Rinkēvičs ir izsludinājis jauno Imigrācijas likumu, un tas stāsies spēkā 2026. gada 15. septembrī. Tomēr valsts vēlme visu stingrāk kontrolēt sastapusies ar pamatīgu biznesa vides pretestību - uzņēmēji atklāti brīdina, ka pārmērīgi ierobežojumi nodarīs pāri valsts ekonomikai.Gan Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK), gan Ārvalstu investoru padome Latvijā (FICIL) uzsver: nošķirt drošību no valsts attīstības vajadzībām ir pareizi, taču cīņa ar nelegālo migrāciju nedrīkst nozīmēt koka nociršanu kopā ar sausajiem zariem. LDDK ģenerāldirektors Kaspars Gorkšs norāda, ka pašreizējie risinājumi nevis novērš Iekšlietu ministrijas pašas identificētās problēmas - vājo kontroli un sadrumstalotos valsts datus -, bet gan tikai uzliek papildu finansiālo un administratīvo slogu godīgiem uzņēmumiem.Situācija kļūst vēl saspringtāka, ja paskatās uz skaitļiem. Eiropas Komisija prognozē, ka līdz 2100. gadam Latvijas iedzīvotāju skaits varētu sarukt par vairāk nekā trešdaļu. Šādā demogrāfiskajā bedrē kvalificētu specālistu un investīciju...

Valdības 8. septembra sēdes darba kārtībā ir Labklājības ministrijas (LM) sagatavotais informatīvais ziņojums par ieceri no 2027. gada pakāpeniski ieviest bāzes pensiju.LM piedāvā no 2027. gada 1. janvāra sākt bāzes pensijas ieviešanu Latvijā dzīvojošajiem vecuma pensijas saņēmējiem, kuri sasnieguši vismaz 85 gadu vecumu. Iecerēts palielināt piemaksu par apdrošināšanas stāžu, kas uzkrāts līdz 1995. gada beigām, kā arī ieviest jaunu piemaksu par stāžu no 1996. gada 1. janvāra.Pēc tam bāzes pensijas saņēmēju loku paredzēts paplašināt ik pēc trim gadiem pa piecu gadu vecuma grupām. No 2030. gada to saņemtu pensionāri no 80 gadu vecuma, no 2033. gada - no 75 gadu vecuma, no 2036. gada - no 70 gadu vecuma, savukārt no 2039. gada - visi vecuma pensijas saņēmēji no 65 gadu vecuma.Lai īstenotu piedāvājumu, nepieciešami grozījumi likumā "Par valsts pensijām", kā arī vairākos citos likumos, tai skaitā izdienas pensiju regulējošajos normatīvajos aktos.Ministrijas piedāvājums paredz bāzes pensijas ieviešanu sākt no 2027. gada 1....

Paroles digitālajā vidē tiek izmantotas jau vairāk nekā 60 gadus, tomēr arī mūsdienās tās joprojām ir viens no izplatītākajiem veidiem, kā piekļūt digitālajiem pakalpojumiem. Lai gan tehnoloģijas ir attīstījušās un pieejama daudzfaktoru autentifikācija, biometriskie risinājumi un digitālā identitāte, paroļu noplūdes un ar tām saistītie kiberuzbrukumi nav izzuduši.Kā norāda SK ID Solutions Latvijas filiāles vadītāja Ludmila Bērica, problēma arvien biežāk nav pašas paroles stiprumā, bet gan paļaušanās uz paroli kā galveno digitālās identitātes apliecināšanas veidu.Jo vairāk kontu, jo lielāks drošības risksIkdienā cilvēks izmanto desmitiem vai pat simtiem digitālo kontu – darba sistēmās, e-veikalos, sociālajos tīklos, straumēšanas platformās un mobilajās lietotnēs. Atcerēties katram kontam atšķirīgu paroli ir sarežģīti, tāpēc lietotāji mēdz atkārtoti izmantot vienas un tās pašas paroles vai mainīt tajās tikai dažus simbolus.PasswordManager.com 2026. gada aptaujā 84% ASV pieaugušo norādīja, ka neizmanto unikālu paroli katram kontam, bet 20% atzina, ka vienu un to pašu paroli izmanto lielākajai daļai kontu. Līdzīga tendence konstatēta arī...

Latvijas nacionālās aviosabiedrības "airBaltic" jaunais biznesa plāns, kurā paredzēta būtiska flotes un tīkla restrukturizācija, tieši ietekmēs simtiem darbinieku nodarbinātības garantijas, uzskata Latvijas Aviācijas arodbiedrība (LAA). Tāpēc arodbiedrība aicina «airBaltic» noslēgt vienošanos par potenciāli atlaižamo darbinieku sociālajām garantijām un sociālo pasākumu kopumu. Arodbiedrība uzskata, ka sarunas par darbinieku skaita samazināšanu nav iespējamas bez pilnīgas un savlaicīgas informācijas par uzņēmuma biznesa plānu. Arodbiedrība izsaka bažas arī par Šveicē dibinātā "airBaltic" uzņēmuma lomu. LAA ieskatā pastāv risks, ka šī struktūra varētu tikt izmantota kā instruments darbinieku skaita samazināšanas īstenošanai, līdzīgi kā tas notika 2020. gadā ar meitasuzņēmumu - pagaidu nodarbinātības aģentūru AS "Aviation Crew Resources", kad piloti tika piespiesti pāriet uz zemākas algas līgumiem vai zaudēt darbu. Līdzīga shēma esot veidota arī 2009. gadā ar līgumiem Kiprā.Ar paziņojumu par jau pieņemtu lēmumu nepietiekLAA konstatējusi, ka "airBaltic" vadība nav ievērojusi normatīvo aktu prasības par savlaicīgu informēšanu un konsultāciju uzsākšanu pirms lēmumu pieņemšanas par biznesa plānu, kas...

Centrālā statistikas pārvalde (CSP) ir publicējusi jaunākos datus par mājsaimniecību patēriņa izdevumiem 2025. gadā. Finanšu plānotājiem un ekonomikas analītiķiem šie dati sniedz svarīgu ieskatu sabiedrības pirktspējā, reģionālajās atšķirībās un patēriņa tendencēs. Tomēr, analizējot datus vēsturiskā griezumā, jāņem vērā gan būtiskā cenu pieauguma ietekme, gan šogad ieviestās metodoloģiskās izmaiņas izdevumu klasifikācijā.619 eiro mēnesī uz personuSaskaņā ar CSP datiem 2025. gadā mājsaimniecību patēriņa izdevumi vidēji uz vienu personu mēnesī bija 619 eiro. Salīdzinot ar 2019. gadu (sešu gadu periodā), vidējie izdevumi ir auguši par 196 eiro jeb 46%.Svarīga nianse finanšu analītiķiem: Šis iespaidīgais kāpums ir galvenokārt nomināls, ko diktējis patēriņa cenu kāpums. Salīdzināmajās cenās (reālajā izteiksmē) patēriņa izdevumu pieaugums sešu gadu laikā ir bijis tikai 7%, kas liecina par mērenu reālās pirktspējas attīstību.Jāatzīmē, ka statistikas nolūkos definētie patēriņa izdevumi neietver izdevumus par hipotekārajiem un patēriņa kredītiem, kā arī uzkrājumus un izdevumus kapitāla veidošanai.Patēriņa struktūrā dominē pārtika un mājoklisGandrīz pusi no visiem mājsaimniecības budžeta tēriņiem...

Finanšu ministrijas sagatavotajā informatīvajā ziņojumā "Izvērtējums situācijai par brīvprātīgā darba veicēju iespējām veikt brīvprātīgo darbu pie komersantiem" secināts, ka brīvprātīgā darba paplašināšana uz peļņu gūstošiem komersantiem nav atbalstāma, jo tā rada nopietnus draudus valsts budžetam, darba tirgus stabilitātei un darba ņēmēju sociālajai aizsardzībai. Šāds izvērtējums veikts pēc tam, kad 2026. gada 2. jūnija Ministru kabineta sēdē tika izteikts aicinājums Finanšu ministrijai (Valsts ieņēmumu dienestam) analizēt šādas sistēmas paplašināšanas iespējamās sekas un sagatavot atzinumu.Pašreizējā sistēma sargā darba tirgu un sabiedrības interesesŠobrīd spēkā esošais Brīvprātīgā darba likums precīzi definē brīvprātīgā darba jēdzienu kā bezatlīdzības darbu sabiedrības labā, kuram nav peļņas gūšanas nolūka. Likums skaidri nosaka to subjektu loku, kuriem ir tiesības organizēt brīvprātīgo darbu: tās ir biedrības un nodibinājumi, valsts un pašvaldību iestādes, politiskās partijas, kā arī sociālie uzņēmumi. Šāds ierobežojums kalpo kā būtisks aizsargmehānisms, kas garantē, ka brīvprātīgie netiek izmantoti kā bezmaksas darbaspēks amatos, kuros parasti būtu jānodrošina atlīdzība, tādējādi saglabājot veselīgu darba...

Valsts darba inspekcija atgādina, ka starptautisko sankciju piemērošana pati par sevi neatceļ darba devēja pienākumus pret darbiniekiem. Kamēr darba tiesiskās attiecības nav izbeigtas Darba likumā noteiktajā kārtībā, darba devējam ir pienākums ievērot normatīvajos aktos noteiktās prasības.Pēdējā laika notikumi, tostarp veikalu tīkla "Mere" darbības pārtraukšana Latvijā, daudziem darbiniekiem ir radījuši jautājumus par viņu darba tiesībām. Līdzīgas situācijas nākotnē var rasties arī citos uzņēmumos, kurus ietekmē starptautiskās sankcijas vai citi būtiski saimnieciskās darbības ierobežojumi.Darba samaksa joprojām ir jāizmaksāJa darba devējam ir piemērotas starptautiskās sankcijas un ir bloķēti uzņēmuma finanšu līdzekļi, tas nenozīmē, ka darbinieki automātiski zaudē tiesības uz darba samaksu. Normatīvie akti paredz iespēju darba devējam vērsties Finanšu izlūkošanas dienestā, lai saņemtu atļauju izmantot iesaldētos līdzekļus darbinieku atalgojuma izmaksai.Ja darbu vairs nav iespējams nodrošinātJa darba devējs objektīvu iemeslu dēļ vairs nevar nodrošināt darbu, viņam jāpieņem lēmums par darba tiesisko attiecību turpināšanu vai izbeigšanu, ievērojot Darba likuma prasības.Darba attiecības nevar izbeigt automātiski tikai tādēļ, ka...