.

Darbinieka pārkāpums.
Kad un kā uz to reaģēt darba devējam?

E-semināra videoieraksts

Lieli un mazi, būtiski un nebūtiski, apzināti un neapzināti: darbinieka skatījums uz pārkāpumu vienmēr atšķirsies no darba devēja skatījuma. Kādiem argumentiem jābūt darba devēja rīcībā, lai piemērotu sodu un darbinieks to neapstrīdētu? Kuru no soda veidiem konkrētajā situācijā izvēlēties?

1. Dokumenti, kuros noteikt darbinieka uzvedības normas. Vispārpieņemtās sabiedrības uzvedības normas un uzņēmuma īpašās prasības. Cik precīzi darba devējam jānorāda, kāda darbinieka rīcība būs uzskatāma par pārkāpumu?
2. Vai darba devējam jāreaģē uz “sīkiem” pārkāpumiem? Vai aizrādījums un brīdinājums ir sods? Kāda tiem var būt izšķiroša nozīme darba tiesiskajās attiecībās? Kas saprotams ar “būtisku” darbinieka pārkāpumu?
3. Disciplinārsods: piezīme vai rājiens. Kādas ir to atšķirības? Soda piemērošanas termiņi un dokumenti. Darbinieka tiesības to apstrīdēt.
4. Darba devēja uzteikums kā darbinieka pārkāpuma rezultāts. Kādam jābūt pamatojumam, lai darbiniekam uzteiktu darba līgumu? Termiņi, dokumenti un to saturs.

Šī semināra ieraksts tika veikts 2025. gada 2. septembrī
Videoieraksta ilgums ~ 2 h 10 min.

E-semināra videoieraksts – tā ir iespēja noskatīties interesējošo semināru sev ērtā laikā un vietā. Atšķirībā no speciāli veidotiem apmācību video, šis ir “dzīvs” ieraksts no reāli notikuša semināra, kas nozīmē, ka ir iespēja dzirdēt arī dalībnieku uzdotos jautājumus un lektora sniegtās atbildes uz tiem. Saņemsiet arī lektora sagatavotos semināra izdales materiālus.

Šeit Jūs varat noskatīties demo ierakstu: