.

Nepieciešamie dokumenti, to saturs – dažādiem notikumiem un situācijām uzņēmumā

E-semināra videoieraksts

Nozīmīgākie dokumenti un to saturs darba tiesiskajās attiecībās noteikti Darba likumā, taču ikdienā personāla dokumentu pārvaldība ir daudz plašāka. Likumā var sastapt formulējumus “puses vienojas”, “darba devējs pieprasa”, “darbiniekam ir tiesības pieprasīt”, “darba devējam jāsaņem darbinieka piekrišana”, “darba devējam jāveic informēšanas un konsultēšanās process” utt. Kad notikums iestājies, rodas jautājums: kā to fiksēt un kādu informāciju attiecīgajā dokumentā norādīt? Par šādu dokumentu klāstu un to saturu runāsim vebinārā.

Programma:

1. Informācija par darbinieku darba tiesisko attiecību jomā, tās iegūšanas un uzglabāšanas veidi. Darbinieka iesniegums un rīkojums par pieņemšanu darbā.
2. Amatu un darbinieku saraksti, to atšķirības un nozīme personāla vadībā.
3. Darbinieka nodarbināšana papildu darbā: vienošanās par papildu darbu, darba devēja paziņojums par papildu darba izbeigšanu.
4. Darbinieka nodarbināšana virsstundu darbā: vienošanās un / vai rīkojums, piemaksa vai atbilstošs atpūtas laiks.
5. Vienošanās par darbinieka nodarbināšanu nedēļas atpūtas laikā un atbilstoša atpūtas laika piešķiršanu.
6. Darbinieka pieprasījumi: par nepina darba laika piemērošanu, par darba vietas un darba laika pielāgošanu. Darba devēja pienākums: noformēt nodarbināšanas dokumentus vai sniegt atbildi.
7. Rīkojums par darbinieka nosūtīšanu komandējumā.
8. Darbinieka paziņojums par asins nodošanu un pušu vienošanās par atpūtas dienas izmantošanu citā laikā.
9. Darbinieka izsaukums uz izmeklēšanas iestādi, prokuratūru vai tiesu un apliecinājums par attaisnotu darba kavējumu.
10. Darbinieka iesniegums par atvaļinājuma piešķiršanu un darba devēja rīkojums. Pušu vienošanās par darbiniekam piešķirtā atvaļinājuma pārtraukšanu.
11. Rīkojums par dīkstāves noteikšanu un darbinieka nodarbināšanu darba līgumā neparedzētos darbos.
12. Rīkojums par darbinieka atstādināšanu.
13. Rīkojums par darbinieka nosūtīšanu uz obligāto veselības pārbaudi.
14. Labumu piešķiršanas pamats, kārtība, termiņi un apmēri.
15. Rīkojums par darbinieka nosūtīšanu uz apmācībām un darbinieka atskaite par dalību tajās.
16. Sociālais dialogs ar darbinieku pārstāvjiem: darba koplīgums, informēšana un konsultēšanās.

Šī semināra ieraksts tika veikts 2025. gada 21. janvārī
Videoieraksta ilgums ~ 2 h 20 min.

E-semināra videoieraksts – tā ir iespēja noskatīties interesējošo semināru sev ērtā laikā un vietā. Atšķirībā no speciāli veidotiem apmācību video, šis ir “dzīvs” ieraksts no reāli notikuša semināra, kas nozīmē, ka ir iespēja dzirdēt arī dalībnieku uzdotos jautājumus un lektora sniegtās atbildes uz tiem. Saņemsiet arī lektora sagatavotos semināra izdales materiālus.

Šeit Jūs varat noskatīties demo ierakstu: