Kā aprēķināt darba periodu, par kuru piešķirt nākamo ikgadējo atvaļinājumu?

Jautājums. Darbiniece izmantoja ikgadējo atvaļinājumu 2011.gadā par darba periodu no 05.02.2011. līdz 04.02.2012., grūtniecības atvaļinājumu no 30.05.2011. līdz 07.08.2011., dzemdību atvaļinājumu no 08.08.2011. līdz 16.10.2011., bērna kopšanas atvaļinājumu no 17.10.2011. līdz 15.01.2013. Kā aprēķināt darba periodu, par kuru piešķirt nākamo ikgadējo atvaļinājumu?   Atbildi sagatavoja Maija Grebenko, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, biedrības Kompetents grāmatvedis valdes priekšsēdētāja.   No uzskaitītiem periodiem, vienīgi bērnu kopšanas atvaļinājums „nepelna” tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu un tas ir periods no 17.10.2011 līdz 15.01.2013., kas sastāda 1 gadu, 2 mēnešus un 29 kalendāra dienas. Lai darbiniecei izrēķinātu jaunu „personīgo gadu”, periodam, par kuru bija izmantots iepriekšējais atvaļinājums (no 05.02.2011. līdz 04.02.2012.), jāpieskaita šis pagarinājums. Citiem vārdiem, 2012. gada 4. februāri „jāpārbīda” uz priekšu pa 1 gadu, 2 mēnešiem un 29 kalendāra dienām. Manuprāt, iznāk 2013. gada 2. maijs. Tātad nākošais atvaļinājums (4 kalendāra nedēļās, neskaitot svētku dienas) jāpiešķir par darba attiecību periodu no 2011. gada 5. februāra...