Autori

Darba tiesisko attiecību pārtraukšana bieži vien ir satraucoša. Cieņpilna atvadīšanās, reputācijas saglabāšana, pareizi pēdējo algu aprēķini un citi jautājumi to var padarīt par organizatorisku šķēršļu joslu. Tomēr Darba likums nosaka skaidrus noteikumus, lai šo procesu padarītu vienkāršu un saprotamu visiem. Uzņēmuma vadītājiem, personāldaļas speciālistiem un grāmatvežiem būtu jāsaprot pamatprincipi un jāzina, kur meklēt papildu informāciju neskaidrību gadījumā. Kas jāievēro darbinieka uzteikuma gadījumā? Izbeidzot darba attiecības, darbiniekam jāievēro konkrēti nosacījumi, kas nodrošina gan viņa tiesību aizsardzību, gan secīgu un pareizu darba līguma izbeigšanas procesu. Lai gan normatīvajā regulējumā bieži tiek uzsvērta darba ņēmēja tiesību aizsardzība, ir svarīgi, ka arī darbinieks zina savas saistības un ievēro visus nepieciešamos soļus, lai izvairītos no nevajadzīgām sekām. Lai arī darba ņēmēja uzteikuma iemeslus darba devējs vai personāldaļas speciālisti nereti noskaidro pārrunās, darbiniekam nav jānorāda konkrēti iemesli atlūgumā. Ja darbinieks vēlas pārtraukt darba tiesiskās attiecības, tas jādara, iesniedzot rakstisku uzteikumu. Svarīgi ievērot: Darba tiesisko attiecību uzteikumu var formāli...

Lai arī aktīvākā ikgadējo atvaļinājumu sezona ir noslēgusies, gana daudz darbinieku vasarā izmanto tikai daļu no viņiem pieejamām apmaksātajām atpūtas dienām. Tāpēc ir īstais laiks atsvaidzināt zināšanas par atvaļinājumu tiesisko regulējumu. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums Sāksim no pašiem pamatiem, apskatot ikgadējo atvaļinājumu. Tos der pārzināt gan darba devējam, gan personāldaļas, lietvedības un grāmatvedības speciālistiem uzņēmumā. Lai ikgadējo atvaļinājumu grafikus, ar tiem saistītos dokumentus, kā arī nianses sakārtotu pareizi, jāvadās pēc Darba likuma 149. un 150. panta. Pirms ķeramies klāt atvaļinājumu regulējuma svarīgākajiem noteikumiem, vēlos atgādināt par pāris ar tēmu saistītiem jēdzieniem: Kalendārā nedēļa ir laiks no pirmdienai līdz svētdienai, nevis septiņas dienas pēc kārtas vai darba nedēļa, kas parasti ir no pirmdienas līdz piektdienai. Darba gads, par kuru pienākas atvaļinājums, katram darbiniekam ir savs atkarībā no darba attiecību uzsākšanas dienas. Atvaļinājumu un darba gada termiņos «no–līdz» abi norādītie datumi jau ir iekļauti. Tas nozīmē, ka, piemēram, darbinieka pilns darba gads, par ko pienākas...

Ikviens darba devējs vēlas būt pasargāts no birokrātiskiem strīdiem, kļūdām dokumentācijā un problēmām ar valsts uzraugošajām iestādēm. Lai tā būtu, noder orientēties darba likumdošanā. Lūk, neliels ceļvedis svarīgākajos noteikumos un biežāk pieļautajās kļūdās, pieņemot darbā jaunus darbiniekus. Kas jāņem vērā, pieņemot darbā jaunu darbinieku? Domājams, nevienam nebūs noslēpums, ka darbinieku pieņem darbā, iepriekš noslēdzot darba līgumu. Rūpīgi izveidots līgums palīdzēs sakārtot arī vairākus saistītos procesus, piemēram, algu un nodokļu aprēķinus un citus darba attiecību noteikumus. Pirms ķeramies pie līgumā obligāti iekļaujamās informācijas izklāsta, svarīgi saprast, kad, kā un kuram īsti jāslēdz darba līgums. Ekspertes ieteikums Uzņēmumam vismaz vienreiz vajadzētu rūpīgi un pa punktam pārlasīt un pārbaudīt visu darba līguma pamata tekstu. Ja māk lasīt likumu, to var darīt pats. Ja nē, pieaiciniet palīgā juristu vai darba tiesību ekspertu! 1 Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli,...

Esmu jau stāstījusi par savu apzinātības ceļa sākumu. Uz to mani — diemžēl un par laimi — pamudināja pašas pārstrādāšanās līdz izdegšanai. Lai arī izmaiņas dzīvē nāca caur grūtībām, tās mani aizvedušas uz kvalitatīvi labāku pašsajūtu un spēju darboties gan profesionālajā, gan privātajā dzīvē. Apzinātības prakse man ļāvusi niansētāk izprast, cik liela loma uzņēmumā ir grāmatvedim un cik spēcīgi uzņēmumu var balstīt tieši apzināts, mierīgs un harmonisks profesionālis. Par to vari lasīt otrajā sērijas rakstā žurnāla jūlija numurā. Šoreiz gribu parunāt par to, kāpēc komandā tik svarīgi izaugsmes ceļu uzsākt kopā vismaz galvenajiem atslēgas cilvēkiem — grāmatvedim un vadītājam. Kāpēc izaugsmes ceļā svarīgi iet kopā Komandas darbs uzņēmumā lielā mērā ir ne tikai par katra darbinieka profesionālajām prasmēm, bet arī par spēju sadarboties, komunicēt un saprast kolēģus, sadarbības partnerus un sevi. Laika gaitā darbinieku attiecības un ieņemtās lomas (par tām vēl parunāsim vēlāk) nostiprinās. Tāpēc katrs, kurš šādā labi ieeļļotā mehānismā pēkšņi...

Apzināts grāmatvedis ir klātesošs šeit un tagad, domā līdzi notiekošajam, tādējādi balstot gan uzņēmuma finanšu, gan pārvaldības, gan kopējās atmosfēras aspektus. Grāmatvedis bieži vien gan komunicē uz āru no uzņēmuma, gan arī pieņem uzņēmumam potenciāli ļoti nozīmīgus lēmumus, līdz ar to grāmatveža prāta un emocionālajam stāvoklim ir nozīmīga loma uzņēmuma procesos. Apzināts grāmatvedis — tas ir cilvēks, kas spēj gan dot vērtīgu pienesumu apkārtējiem, gan parūpēties un paņemt sev vajadzīgo. Bet kā par tādu kļūt? Divu veidu grāmatveži Ja skatās no atbildības un apzinātības prizmas, grāmatvežus var iedalīt divos veidos — pamata un kompleksa tipa speciālistos. Abu veidu grāmatvežiem raksturīga augsta atbildības sajūta, precizitāte un citas īpašības, par ko runāju iepriekšējā rakstā «Pieredzes stāsts: Kas ir apzināts grāmatvedis un kā es par tādu kļuvu?» žurnāla jūnija numurā. Tāpat abu veidu grāmatveži ikdienā apstrādā un apkopo grāmatvedības datus, lai varētu sagatavot finanšu pārskatus. Lai arī šie veidi atšķiras ar savu izaugsmes un ietekmes...

Mans ceļš līdz grāmatvedes profesijai bija visai neparasts un līkumains. Savu karjeru uzsāku pirmsskolas pedagoģijā, turpināju pārdošanā, tad — biroja administrēšanā un asistēšanā, kur mana mērķtiecība, iedziļināšanās prasme un centība aizveda līdz grāmatvedībai. Centība izauga pārcentībā, un man bija jāmeklē iespēja sevi atklāt no jauna. Profesija ar izdegšanas potenciālu Ja esi profesionāls grāmatvedis, tev jābūt precīzam, neatlaidīgam, pacietīgam, taisnīgam, atbildīgam un vērīgam. Tev jāpiemīt arī gandrīz maģiskai īpašībai ilgstoši noturēt uzmanību, lai kvalitatīvi veiktu vienveidīgus, bet svarīgus uzdevumus. It kā ar to vēl nebūtu gana, kvalificētam grāmatvedim regulāri jāpapildina zināšanas, apmeklējot kursus, lasot specializēto literatūru par nozares aktualitātēm, uzņemoties iniciatīvu un izstrādājot priekšlikumus uzņēmuma finansiālās darbības uzlabošanai. Turklāt tas viss notiek, rūpīgi sekojot normatīvo aktu prasībām. Profesionālā izaugsme nereti mijas ar personīgo izaugsmi. Taču personīgās izaugsmes ceļā mēdz gadīties dažādi klupšanas akmeņi. Īsāk sakot, grāmatvežiem darba un atbildību netrūkst. Manuprāt, lielākā daļa grāmatvežu tāpēc nemaz nevar būt citādi, kā tikai uzticami, pedantiski...