Kā korekti izbeigt darba tiesiskās attiecības?

Darba tiesisko attiecību pārtraukšana bieži vien ir satraucoša. Cieņpilna atvadīšanās, reputācijas saglabāšana, pareizi pēdējo algu aprēķini un citi jautājumi to var padarīt par organizatorisku šķēršļu joslu. Tomēr Darba likums nosaka skaidrus noteikumus, lai šo procesu padarītu vienkāršu un saprotamu visiem. Uzņēmuma vadītājiem, personāldaļas speciālistiem un grāmatvežiem būtu jāsaprot pamatprincipi un jāzina, kur meklēt papildu informāciju neskaidrību gadījumā.

Kas jāievēro darbinieka uzteikuma gadījumā?

Izbeidzot darba attiecības, darbiniekam jāievēro konkrēti nosacījumi, kas nodrošina gan viņa tiesību aizsardzību, gan secīgu un pareizu darba līguma izbeigšanas procesu. Lai gan normatīvajā regulējumā bieži tiek uzsvērta darba ņēmēja tiesību aizsardzība, ir svarīgi, ka arī darbinieks zina savas saistības un ievēro visus nepieciešamos soļus, lai izvairītos no nevajadzīgām sekām.

Lai arī darba ņēmēja uzteikuma iemeslus darba devējs vai personāldaļas speciālisti nereti noskaidro pārrunās, darbiniekam nav jānorāda konkrēti iemesli atlūgumā. Ja darbinieks vēlas pārtraukt darba tiesiskās attiecības, tas jādara, iesniedzot rakstisku uzteikumu.

Svarīgi ievērot: Darba tiesisko attiecību uzteikumu var formāli...