“BILANCES” redaktore Vita ZARIŅA: Darba tirgus pieprasījums un piedāvājums

Pēc žurnāla Bilance redakcijas iniciatīvas tika sarīkota diskusija par senioru vietu darba tirgū. Par iespējām strādāt tiem, kuri to vēlas, par to, kā atrast veidu, lai arī darba devēji būtu ar mieru nodarbināt seniorus vecumā 60+. Kā izkristalizējās diskusijas laikā, problēmas dažkārt novērotas jau vecumā no 55+.

Droši vien mums katram ir zināms kāds piemērs, kad cilvēks 50+ vecumā kaut kādu apstākļu dēļ ir izkritis no darba tirgus aprites, bet atpakaļ tajā tikt ir praktiski neiespējami. Un nevis tāpēc, ka viņš ir bijis slikts darbinieks, bet tāpēc, ka tiek vērtēts pēc datuma pasē. Tai pašā laikā uzņēmēji žēlojas par darbaspēka trūkumu. Tāpēc ir tik svarīga diskusija par šo sudraba ekonomikas resursu — pirmspensijas un pensijas vecuma cilvēkiem un viņu iespējām strādāt, ja viņi to var un vēlas. Par to ir jāraksta un jārunā! Protams, vienmēr ir divas puses — vienai ir jāgrib un jāmāk strādāt, un otrai — jāgrib pieņemt darbā un apmācīt, iespējams, pieciešot kādas nelielas neērtības. Diskusijas laikā uzzinājām, ka valsts plāno atbalsta programmas pensionāru un pirmspensijas vecuma cilvēku nodarbinātībai, kā arī pieaugušo izglītībai un kvalifikācijas paaugstināšanai.

Latvijā pensionāru iesaiste darba tirgū ir salīdzinoši augsta un bieži saistīta ar finansiālu un sociālu motivāciju. Tomēr saglabājas ievērojami izaicinājumi: mazas pensijas, ierobežotas pārkvalifikācijas iespējas, zema darba devēju motivācija un nepietiekama sociālā aizsardzība. Ja tiek nostiprinātas pieaugušo izglītības iespējas, pensiju sistēma un atbalsts senioru adaptācijai darba tirgū, pensionāri var kļūt par vērtīgu un aktīvu resursu sudraba ekonomikā. Par to, kādi bija diskusijas dalībnieku viedokļi un secinājumi, varat lasīt šajā žurnāla numurā.

BILANCES septembra numurā lasiet

BILANCES E-žurnāli un ARHĪVS

ABONĒ!