Diskriminācija nepārdomātos darba sludinājumos

Aizvadītā gada nogalē plašsaziņas līdzekļos izskanēja informācija, ka 2011. gada 11 mēnešos Valsts darba inspekcija saņēmusi ap pussimt iesniegumu, kuros cilvēki sūdzējušies par diskrimināciju darba tirgū. Savukārt Tiesībsarga biroja pasūtītajā pētījumā atklājies, ka 30 procenti Latvijas darba ņēmēju atzīst, ka paši vai arī radi un paziņas darba tirgū ir tikuši diskriminēti. Arī zvērinātu advokātu biroja Sorainen vecākais jurists Andis Burkevics apstiprina, ka saistībā ar šādiem pārkāpumiem darba tiesiskajās attiecībās pēdējā laikā ir palielinājies gan juristu sniegto konsultāciju skaits, gan arī tiesā iesniegto prasību un jau uzsākto tiesvedību skaits.   Nereti darba devēji pat neaizdomājas, kādas sekas var būt nepārdomātam darba vakanču pieteikuma tekstam vai atšķirīgas darba samaksas noteikšanai vienāda darba darītājiem. Ja būs radušās aizdomas par darbinieka diskrimināciju, pierādījumi par pretējo gulsies uz darba devēju, bet, ja apstiprināsies diskriminācijas aizlieguma pārkāpšana, Valsts darba inspekcija var uzlikt naudas sodu no 100 līdz 500 latiem. Turklāt diskriminētajam darbiniekam būs tiesības pieprasīt morālo kompensāciju, kas...