No 2022. gada 1. augusta stājas spēkā būtiski grozījumi Darba likumā (sk. Bilance Nr. 5 (485), 2022. g., 22. lpp.). Vienlaikus arī saistītajos normatīvajos aktos bija nepieciešams precizēt dažas normas. Protams, tas pirmām kārtām skāra likumu «Par maternitātes un slimības apdrošināšanu».

Šā likuma 10.¹ pantā atkārtojas DL norma, ka atvaļinājums bērna tēvam tiks piešķirts 10 darba dienas (kalendāra dienu vietā). Jāteic, ka pēc būtības pašam tēvam šis grozījums neko nemaina, jo arī iepriekš atvaļinājuma periodu tēvs varēja izmantot divas reizes no pirmdienas līdz piektdienai.

Būtiskāks aspekts ir šā atvaļinājuma apmaksas kārtība, jo medijos parādījās skaidrojums, ka bērna tēvam tiks apmaksātas konkrētas viņa «darba dienas», kuras Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrai (VSAA) nav zināmas, jo šī informācija nevienā VID iesniedzamā pārskatā nav paziņota.

Ņemot vērā faktu, ka VSAA, aprēķinot īstermiņa sociālos pabalstus, nosaka vidējo apdrošināšanas iemaksu algu kalendāra, nevis darba dienai (arī apmaksā kalendāra dienas), pagaidām neesam saņēmuši no aģentūras skaidrojumu par bērna tēvam piešķirtā atvaļinājuma apmaksu (paternitātes pabalsts). Paziņosim, tiklīdz uzzināsim.

Vienlaikus 10.¹ pants (3. punkts) papildināts ar skaidrojumu, kas nosaka personas, kuras drīkst pieteikties atbilstošajam tēva atvaļinājumam. Un tās ir personas, kuras pēc bērna mātes lūguma iesaistās bērna aprūpē, ja bērna paternitāte nav atzīta vai noteikta, vai bērna tēvs ir miris, vai bērna tēvam ir pārtrauktas aizgādības tiesības. Šeit būtu svarīgi pievērst uzmanību, ka likumā nav minēti ierobežojumi bērna mātes izvēlei (izņemot likumā jau minētos). Norma saskan ar DL grozījumiem 155. pantā.

Tāpat likuma «Par maternitātes un slimības apdrošināšanu» citā redakcijā izteikts 10.² pants par pamatojumu paternitātes pabalsta piešķiršanai. Vispirms VSAA ir jāsaņem pabalsta pieprasītāja iesniegums, bērna dzimšanas apliecība, jo aģentūrai jāpārliecinās par bērna tēva un bērna radniecības fakta reģistrāciju (vai jāpārliecinās, ka likumīgā spēkā stājies tiesas spriedums par ārpusģimenes aprūpē esoša bērna vecumā līdz 18 gadiem adopcijas apstiprināšanu). Savukārt darba devējam jāiesniedz ziņas VID EDS (91., 92. kods) par bērna tēva vai iepriekš minētās personas (10.¹ panta 3. punkts) atrašanos atvaļinājumā sakarā ar bērna piedzimšanu vai viena vecāka atrašanos atvaļinājumā sakarā ar bērna adopciju.

Taisnīguma labad likuma 10.⁴ pants papildināts ar jaunu normu (septītā daļa), kas nosaka vecāku pabalsta izmaksas perioda pagarināšanu par grūtniecības atvaļinājuma neizmantoto daļu, ja bērns dzimis pirms grūtniecības atvaļinājuma noteiktā termiņa.

Publicēts žurnāla “Bilance” 2022. gada augusta (488.) numurā.