Kā apmaksāt atvaļinājumu novembrī, ja pirmdiena, 19. novembris, būs brīvdiena (pēc 18. novembra, kas šogad iekrīt svētdienā)?

Jautājums. 2012.gada 18.novembris ir svētdienā, līdz ar to tas tiek pārcelts uz 2012.gada 19.novembri, kad ir piešķirama apmaksājama brīvdiena. Taču jautājumi rodas, mēģinot to ieviest praksē pie citiem darba laika organizācijas veidiem: Darbiniekam ir nepilns summētais darba laiks (32 h nedēļā) ar maiņas grafiku: pēc maiņas grafika iekrīt strādāt 19. novembrī - vai par darbu "pārceltā" svētku dienā pienākas kāda papildus samaksa vai citi labumi? Darbiniekam ir summētais ("pilns") darba laiks ar maiņas grafiku: pēc maiņas grafika darbiniekam iekrīt strādāt gan 18.novembrī, gan 19.novembrī - vai šajā gadījumā darbinieks saņem piemaksu par darbu svētku dienā 18.11. un piemaksu par virsstundām par darbu 19.11., jo strādājot 5 dienas nedēļā 4 vietā veidosies virsstundas. Likumā "Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām" ir noteikts, ka par brīvdienu nosakāma nākošā brīvdiena - ja maiņas grafikā darbinieka pirmā darba diena pēc svētku dienas ir otrdiena (vai jebkura cita nedēļas diena) - vai tā nosakāma par brīvdienu?