Kā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu par dažām nostrādātajām dienām?

Jautājums: Kā aprēķina vidējo izpeļņu darbiniekam, kam noteikts summētais darba laiks, kas pieņemts darbā 29. jūlijā, nostrādāja jūlijā 3 dienas un 21 stundu (minimālā stundu tarifa likme), augustā atbrīvots no darba?

Atbildi sagatavoja MAIJA GREBENKO, žurnāla BILANCE galvenā redaktore, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, ISO sertificēto grāmatvežu asociācijas valdes locekle. Atbildei ir informatīvs raksturs.

Darba likums (DL) nenosaka minimālo nodarbinātības periodu, sākot ar kuru laikus neizmantotais apmaksātais atvaļinājums būtu jākompensē naudā.

DL 149. panta 5. daļa (redakcija, kas stājās spēkā 2015. gada 1. janvārī):

Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Tātad darbinieks atradās darba attiecībās, bet, šķiroties no darba devēja, atvaļinājumu nav izmantojis, un par šo periodu ir jānosaka kompensācijas summa.Visbiežāk šī norma tiek nepareizi interpretēta saistībā ar citu...